这种小的职位可以，有能力，关系好，努力就行，但是比较高层的职位需要重要的关系和学历，这是国企的规则。
17-18级：这两个职级大致相当于业内其他公司的经理/小组长(leader)的角色，也有一部分是技术序列作为贡献者的技术专家。19级及以上：这些职级对应管理序列或专家序列的高级职位，如部门经理、技术专家等。升任这些职级需要具备一定的领导能力和管理经验，以及相应的专业知识和实践经验。二、薪资体系 ...
在行业内部比较中，华为的17级和18级员工大致相当于其他科技公司的高级职位，如阿里巴巴的P7级别和字节跳动的2-2级。这些职位可能包括经理、小组长（leader）以及技术序列的专家角色，部分员工可能专注于的技术贡献。以上信息虽然仅供参考，但可以看出华为的薪酬策略旨在与业界保持竞争力，并且与员工的角色...
1. 在华为，16级是一个较高的级别，通常对应于团队领导或组长职位。2. 对于31岁达到16级的员工，其年薪通常会超过50万人民币。3. 华为的任职体系中有一个俗语，描述了员工晋升和收入增长的情况：“三年一小坎，五年一大坎”。4. 这句话的含义是，员工入职的前三年主要依靠基本工资，之后随着经验的...
从企业角度看，知名品牌企业通常订单充足、管理规范，组长工资可能较高，像华为这样的大厂，对组长的管理能力、技术水平要求高，给予的薪酬也相对可观。小品牌手机厂工资可能低一些。地区也是重要影响因素，经济发达地区的手机厂，因生活成本高、劳动力竞争激烈，工资会高于经济欠发达地区。如在沿海发达城市的...
随着职级的提升，薪资也相应增加。15级和16级的平均年薪分别是40万和49万，其中还包括一定数量的股票。17级和18级的平均年薪分别为67万和82万，这两个职级在薪资上与阿里p7和字节2-2相当，主要担任经理或小组长的角色，部分为技术专家。值得注意的是，18级以上职级的晋升难度加大，意味着向专家或领导...
从17级到18级，平均年薪分别达到了67万和82万，月薪分别为31K和48K，全年奖金分别为13万和25万。这两个职级大致相当于阿里p7和字节跳动的2-2级，分别对应经理/小组长（leader）的角色，部分为技术序列作为贡献者的技术专家。19级对应管理序列M1，意味着从专家/经理升级到专家/领导的职位，难度加大。
这通常会受到员工工作年限等因素的影响。在行业比较上，华为的17级和18级大致对应于阿里P7级别和字节跳动的2-2级，涵盖了经理、小组长（leader）以及技术序列的专家角色，部分人员可能贡献于技术领域。尽管以上数据仅供参考，但华为的薪酬策略显然瞄准了业界的竞争力，并且与员工的角色和贡献紧密相连。
因为后面还有生产环节。 通常研发岗位包括RD，QA，以及配置管理员，架构师，小组长，项目经理，研发助理等，就是研究部分所有的职位。部门经理一般没有计算在内，部门经理管人，应该算管理岗位。不过有些小公司，部门经理和项目经理，甚至架构师，都不分，因此需要具体情况具体分析。 其中RD，就是我们说得...
1. 工段长：对学历要求为中专，年龄没有具体。这一职位属于企业最基层的管理岗位，享有管理津贴。工段长之下通常还会设有小组长，小组长由工段长任命，不享有管理津贴，但不需要直接参与生产线操作，主要职责是协助工段长管理生产线员工。2. 生产主管与车间主任：生产主管即车间主任，是比工段长...
