人才结构：从人才结构的角度来看，华为OD员工中985毕业生的比例较高，也反映了华为在人才引进和培养方面的战略导向。华为致力于吸引和留住一流人才，而985高校毕业生无疑是其中的佼佼者。通过吸纳这些优秀人才，华为能够不断提升自身的技术实力和创新能力。其他院校机会：虽然985毕业生在华为OD中占据主导地位，但并不
华为员工各大学毕业生占比：武汉理工大学（2.3%）、电子科技大学（2.1%）、华中科技大学（2.1%）、西安电子科技大学（1.9%）、武汉大学（1.7%）、吉林大学（1.6%）、重庆大学（1.3%）、西安交通大学（1.3%）、武汉职业技术学院（1.1%）、中南大学（1.1%）、南京职业信息技术学院（1.1%）。202...
回顾2018年，华为从国内39所顶尖大学中吸纳了3860名新员工。在那一年，这39所985高校的毕业生总数约为15万人。这组数据揭示了华为在人才吸引上的显著力度。而时间追溯到2015年，39所985高校的毕业生数量达到了15万人。在如此庞大的人才库中，华为成功吸引了一部分优秀人才，这反映出华为对人才的高度重视...
数据显示，华为招聘最多的专业是计算机科学与技术，其次是通信、电子、机械等专业。同时，会计学、市场营销、工商管理、电子商务等非理工科学科也上榜，表明互联网公司招聘既包括工科也涵盖文科，而且不仅限于985/211院校，也有普通高校。其中，武汉理工大学、电子科技大学和华中科技大学位列前三，员工比例均...
一、薪资增长情况 初始薪资：该985硕士生在刚入职华为时，月薪为1.3万。这个薪资水平对于刚毕业的硕士生来说，已经相对较高。5年后薪资：经过5年的工作，该硕士生的职位、收入和级别都有所提升，目前月薪已达到3.2万。这一薪资水平在行业内属于较高水平，体现了华为对员工职业发展的重视和投入。二、...
2. 对于985或211高校的销售岗位实习生，起薪为4500元，经过3个月的实习期后，转正时薪资会有33%的提升。3. 对于研究生学历的员工，华为的人事部门会根据市场行情和员工的能力，设定与其相匹配的薪资等级。绩效部分通常是底薪的33%，这一比例对于管理岗位是标准配置，不存在差异。薪资等级越高，对应的...
华为签约人数：2018年毕业生进入华为的有467人，实力问鼎第一。浙江大学 简介：浙江大学是教育部直属、直管副部级建制的全国重点大学，位列“世界一流大学和一流学科”、“211工程”、“985工程”，九校联盟（C9）成员。优势：浙大的计算机科学与技术和软件工程实力强大，在第四次学科评估中为A+档。
三、学历门槛的提升 有前华为员工爆料，华为内部员工基本遍地都是985高校毕业的学子，且OD（外包）岗位现在也开始卡学校了，非目标院校的求职者甚至连offer都过不了审。这反映出华为在招聘时对于学历门槛的提升，尤其是对于一些关键岗位和核心技术领域，华为更倾向于招聘高学历、高素质的求职者。四、最高...
第三、两电一邮“两电一邮”指代的是我国电子信息领域三所综合实力非常强悍的大学，分别包括电子科技大学、西安电子科技大学以及北京邮电大学，其中电子科技大学是一所985大学，从“两电一邮”毕业出来的高材生也是深受华为的认可。电子科技大学的王牌专业包括电子科学与技术、信息显示与...
