在比较阿里巴巴和华为的职级体系时，阿里巴巴的P7级别可以与华为的22级进行大致等价比较。华为的职级体系在22C至21B这一区间内，被视为一级主管，这一职位也可被称作副总裁。在华为，职级处于21、22级的员工，其每月平均薪资大约在65K至85K之间，年收入则在500W至650W区间内。在华为，大约有数千名员工任职于地区部门
华为16级的职位在阿里内部可以大致对应到p6至p7的级别。单纯从职级上看，阿里p6的员工通常在华为可以找到15到17级的对应者，而华为16级的员工同样可以与阿里的p5至p7相对应。不过，这样的职级对比并不具备绝对的可比性，因为每个公司的组织架构和评价体系都有所不同。如果需要做出具体的职级匹配，还需要...
从薪酬角度来看，阿里巴巴的P7级别的员工年薪大约在55万至70万之间。而华为的17级员工，包括股票、分红等在内的综合薪酬大致在55万至65万之间，两者相差不大。因此，当你比较阿里巴巴P8与华为17-18级别时，可以考虑更多因素，如公司文化、工作内容、职业发展机会等，而不仅仅是薪酬。总之，无论是阿里巴巴P...
1. 阿里巴巴的P7级别与华为的22级相当。2. 在华为，22级至21级的员工，如果是主管级别，也可以被称作副总裁。3. 华为的21级和22级员工，其年总收入范围大约在500万至650万之间。
华为22级大致对应阿里巴巴的P7或P8级别。但需要注意的是，这种对应关系仅为参考，实际对应关系可能因公司、行业环境以及个人能力等因素而有所差异。不同公司可能采用不同的内部等级制度，因此在考虑职业发展和跳槽时，了解目标公司的内部等级制度以及其与自身职业规划的匹配程度，对于做出明智的职业决策至关...
1. 华为的职位级别范围从13级至23级，其中13至18级为普通员工，19至22级则涉及领导岗位或专家职位，而23级以上则属于高级管理层。2. 阿里巴巴的职级体系采用专家路线的P序列，从P4至P14依次代表初级工程师到科学家等不同级别，其中P4至P7为工程师级别，P8至P10为高级工程师及专家级别，P11至P14则包括...
华为的职级与薪资体系如下：一、职级分布 大多数员工的初始职级集中在1320级。 13级和14级：新入职的应届生，属于初级职位。 15级和16级：对应于高级职位，如高级工程师和产品经理，要求至少3年经验。 17级和18级：对应阿里p7和字节跳动22级，通常是经理或技术专家的角色。 19级及以上：进入管理序列...
以下是一些常见互联网公司的对标职级信息：阿里原P7相当于腾讯12级、美团L8、京东T7、百度T6；阿里原P8相当于腾讯13级、美团L9、字节T3 - 2。各公司技术线职级体系有不同特点。阿里是P序列（P4 - P14），为跨越式职级，级别差异大，P7是资深专家，P8对应中层管理，校招从P5起；腾讯是4 - 17级（...
华为内部等级制度通常包括13至22级，与阿里巴巴的P6、P7、P8等类似。在华为，级别高于22级的职位极为高级，老板级别的员工大有人在。内部系统似乎只能查询到22级以下的职位信息。每个级别的工资涨幅大约为一倍，例如，19级的收入相比17级大约高出一倍，17级的收入相比15级也大约高出一倍。在华为，每两个...
17级能力强的去阿里，可以对标P8，普通一点对标P7，15级对标P6。华为是周末只要去加班，全都可以作为调休或换双倍工资。我所知的bat周末领导让加班的不少，但都是无薪加班。所以说华为没有年假不假，但华为的员工好像都不缺年假。但是，华为请假没有互联网请假自由，比较氛围在那。阿里巴巴集团控股有限...
