1. 根据《劳动合同法》，员工若发现用人单位未与其签订劳动合同，可依法申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资。2. 例如，若员工自入职起一年内未与用人单位签订劳动合同，用人单位应支付相当于每月工资两倍的赔偿。3. 然而，在实际操作中，员工申请仲裁要求支付双倍工资的成功率并不高。这主要是因为大多数公司设
在未签订劳动合同的情形下，劳动者需通过一系列证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证据主要包括但不限于工作证件、财务记录、工作记录、证人证言以及其他能证明劳动关系的材料。二、具体证据列举 工作证件与认证材料 工作服、出入证、厂牌：这些物品通常印有公司名称或标识，能直观反映劳动者与公司的...
如未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍的经济补偿等。遵守仲裁程序 劳动者在仲裁过程中应遵守仲裁程序，按时参加调解、仲裁庭审等程序。如对仲裁裁决不服，劳动者可以在法定期限内向人民提起诉讼。三、方法 了解法律法规 劳动者在申请劳动仲裁前，应了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳...
1. 作为个体工商户，我没有与员工签订劳动合同，现在员工打算去劳动仲裁机构提起仲裁。2. 她能否成功提起仲裁取决于她的诉求是否合理以及她是否能提供足够的证据来证实我们之间存在事实劳动关系。3. 即使没有书面合同，只要能证明存在劳动关系，员工的权利依然受到劳动法的保护。4. 员工可以通过提供证据，如...
员工没有劳动合同，仍然可以申请劳动仲裁，关键在于准备好证明劳动关系的证据。一、准备证明劳动关系的证据 尽管没有签订劳动合同，但员工在工作期间可以通过多种方式收集证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能够证明员工从用人单位处获得了劳动...
法律分析没有签劳动合同才上了10多天班，不可以申请仲裁双倍工资。根据相关法律条例建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
1. 若公司未与员工签订劳动合同，员工申请劳动仲裁成功的几率较大。只要能证明存在实际用工关系，即使没有书面合同，也不会对仲裁结果产生严重影响。根据法律规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同的，应支付劳动者双倍工资。2. 在劳动纠纷中，如果用人单位未与员工签订...
没有签订劳动合同也可以申请劳动仲裁。只要存在事实劳动关系，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。分析说明：事实劳动关系的认定：事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已成为用人单位的一员，遵守其规章制度，接受其管理，从事其安排的工作，并获取劳动报酬...
未签劳动合同赔偿标准：1、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。申请...
1. 如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位需向员工支付相当于工资的两倍的经济补偿。2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了以下劳动争议案件适用该法律：（一）劳动者与用人单位之间关于确认劳动关系的争议；（二）关于劳动合同的订立、执行、变更、解除和...
