年终奖劳动仲裁胜诉几率是相对较大的。从历年劳动案件的处理情况和统计数据来看，劳动者在劳动仲裁中的胜诉率普遍超过80%。特别是在有专业人士指导的情况下，劳动者的胜诉率甚至可以超过95%。这主要是因为相关法律法规如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等明确规定了年终奖可以作为劳动者应得工资的一部分，并纳入经济
年终奖有争议,劳动仲裁有胜算的。可以找出当初签订的劳务合同找到关于年终奖的约定部分按照约定的协议来。公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度昌姿或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不宽带发时则可以申请劳动仲裁。一般情况...
法律分析：很大。因为大多数用人单位都不大懂得用法律保护自己，认为劳动法是倾向于保护劳动者。这样的误区导致，几乎很少有用人单位的做法能做到万无一失。所以，哪怕你不用律师，只要懂得一些法律程序和法规。维权成功的概率很大。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日...
1. 如果年终奖存在争议，劳动者申请劳动仲裁胜诉的可能性是存在的。2. 劳动者应当查找最初的劳务合同，特别是关于年终奖的约定部分，依据合同中的协议进行维权。3. 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖制度，那么年终奖被视为劳动报酬的一部分。如果用人单位未按照约定发放年终奖，劳动者可以...
基本持平。关于年终奖的劳动争议，和拖欠工资9争议单位绝大多数败诉的不一样，年终奖争议劳资双方胜诉概率基本持平。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁...
该类型奖金劳动仲裁胜诉几率很大。根据律临网查询得知，大多数用人单位都不大懂得用法律保护自己，认为劳动法是倾向于保护劳动者。这样的误区导致几乎很少有用人单位的做法能做到万无一失，而同时，这样的误区也导致了年终奖劳动仲裁胜诉的几率会很大。
年终奖发放没有得到，可以选择申请劳动仲裁，但需要满足几个条件，公司存在发放年终奖的事实，这由员工承担举证责任，具有获得年终奖的资格，这由用人单位承担举证责任，能明确应得的年终奖具体数额，这也由用人单位承担举证责任，如条件都满足，那么申请劳动仲裁的成功概率会非常高。年终奖是企业给予员工的一...
一般从历年遇到的劳动案件和统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人...
劳动仲裁中，劳动者的胜诉几率较大。虽然胜诉与否是难以预测的，是保护双方当事益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评...
