劳动者自己因急事须马上离职的，用人单位克扣其500元是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉
关于自动离职扣工资的问题，法律规定是不合法的。通常情况下，员工因个人原因离职，需要提前通知公司，具体天数在劳动合同中会有明确约定，一般为三十天。若员工未经提前通知就离职，公司可以要求员工赔偿因此造成的损失，但赔偿金额不应过高。根据《劳动合同法》第四十六条，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿...
员工自动离职，公司不可以无故扣工资。以下是对此问题的详细解答：一、支付工资的责任 根据《劳动合同法》的相关规定，即使员工自动离职，用人单位仍然有支付工资的责任。这意味着，员工自动离职并不构成用人单位扣发工资的合法理由。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
员工直接走人可以扣工资吗?不可以扣工资。根据规定，用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。员工有此行为，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的。劳动者无理由解除劳动合同，法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期...
扣一半工资这个是不合法的，如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法，用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析...
从法律角度来看，没提前一个月辞职被扣工资是合法的，但前提是用人单位能够证明员工的离职行为给其造成了实际损失，并且扣工资的行为符合相关法律法规和劳动合同的规定。同时，用人单位在采取扣工资等处罚措施时，也应当遵循公平、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。综上所述，没提前一个月辞职被扣...
可以代扣的情况仅限于个人所得税、应由劳动者个人承担的社保费用、判决中要求代扣的抚养费或赡养费以及法律明文规定的其他费用。因此，如果公司试图在员工突然离职后扣减工资，应确保其行为符合法律规定。若无合法依据，员工有权拒绝并要求全额工资的支付。员工在遇到此类情况时，可以寻求法律援助，以...
视情况而定，公司扣辞职员工的工资是否合法，要根据员工辞职是否符合法律规定以及是否因此给用人单位造成损失确定，如果员工辞职依法提前通知了用人单位，那么公司扣工资是违法的，如果员工没有提前通知用人单位就辞职走人，且因此给用人单位造成了损失，那么公司扣工资是合法的。法律分析根据相关法律规定，员工有...
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；2、但是，劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以...
在员工突然离职的情况下，原则上公司不得随意扣留员工工资，这种行为通常是受到法律的。根据《劳动合同法》的规定，只有在特定情况下，例如员工违反竞业或培训服务协议，用人单位才可以要求员工支付违约金。对于普通情况下的突然离职，除非员工给公司造成了实际经济损失，并且合同或法律允许的情况下，...
