会给。正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资，指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性，有利于提供工作效率和工作质量。
员工离职后，其在职期间的绩效考核结果通常是公司档案的一部分，并可能影响到其经济待遇。绩效考核结果一般不会因为员工离职而被删除或修改，因为它们已经正式记录在案，并可能作为晋升、晋级或奖金发放的依据。这表明，离职员工在离职前获得的奖金或其他实际奖励，通常会照常发放。根据《中华人民共和国劳动合同...
发的。一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖，而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。正规单位，根据规章制度要发的绩效工资，离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送，可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此，绩效工资(年终奖金)的发放应在不...
结论补充说明：综上所述，广东规培医生离职后，绩效奖金不应返还。绩效奖金作为劳动报酬性质的工资收入，是员工基于自身工作表现和医院规定应得的收入。医院在员工离职后要求返还已经发放的绩效奖金缺乏法律依据和合理性。因此，员工在离职后有权保留其应得的绩效奖金。相关图片展示：（以下图片展示了相关案例...
会发，在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的绩效工资、加班费等应及时的结清，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。辞职之后是否还有绩效，具体的看公司的规定如何。绩效工资的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下，由...
劳动者的离职原因也是影响绩效工资发放的重要因素之一。如果劳动者自行离职，且劳动合同中有明确约定离职后不予发放绩效工资，那么用人单位通常会得到的支持。但是，如果劳动者的离职并非出于个人原因，而是由于用人单位违法解除劳动关系等原因导致的，那么用人单位就需要考虑其解除劳动关系的合理性合法性，...
绩效奖金：这是在员工离职后，根据其在职期间的表现情况继续发放的一种奖励。旨在表彰员工过去的工作表现和对公司的贡献。未休年假补偿：员工离职时，如果仍有未使用的年假，公司可能会以工资或其他形式进行补偿。这是为了保障员工的年假权益，确保年假不被随意浪费或被忽视。失业保险金及社会福利保障：符合...
如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了辞职员工在离职当月仍享有绩效工资，并且该员工在离职前已经完成了相应的工作任务，符合绩效工资的支付条件，那么该员工在离职当月应当能够获得相应的绩效工资。二、规章制度或劳动合同中的未规定或不利规定 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定离职员工是否享有...
社区编外人员离职后单位会把欠上一年的绩效发了。绩效工资属于应发工资部分，单位无权单方扣押，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性结清工资，绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式...
法律分析：一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
