3、如果派遣公司重新安排你工作，那你是得不到赔偿的。当然安排工作的地点是根据你签署合同里面约定的工作地点。例子：你合同写的地点是烟台，那在烟台内调动是合理的。否则，调出烟台其他的地方，这样就属于劳动合同变更，有权申请赔偿。4、根据你的情况一年一签合同，你应该检查后面第三次签合同的时候是否签署的是无固定期限合同。
劳务派遣工的用工主体是劳务派遣公司，按劳动合同法的规定，如果工作不想干了，应向劳务派遣公司提出离职申请。然后按公司规定的时间办理离职手续，完成工作内容的交接和其它需要移交的资料等等。主要是你要详细看看合同内容的约定，按合同约定办理即可。这样在完成流程之后也还能拿到工资，即使劳务公司不支付，...
不能，如果员工是属于劳务派遣员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的为劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定...
综上所述、劳务派遣的劳动者可以辞职，但是不可以随时进行离职的，在辞职时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...
如果单位还没有办理社保手续，可以直接走人，不要这一两天工资单位就不会来纠缠，没什么影响。如果想要工资或者单位已经办理社保手续，那么试用期内应当提前3天通知单位辞职，不需要单位批准，3天后就可以离职。
公司存在违法行为：如果劳务派遣公司在没有合法依据的情况下辞退员工，员工有权要求经济补偿。例如，公司不能仅凭主观意愿就解除劳动合同，而必须依据《劳动合同法》的相关规定进行。合同到期不续签：在劳务派遣合同中，如果合同到期且员工希望续签但公司不同意，此时员工也有权要求经济补偿。不干还得赔偿的...
刚在第三方劳务派遣公司签了合同给了你介绍信，不想干了。主要看劳务合同的内容是怎么写的，如果不想去，你可以直接不理他了。签合同的时候写了很多个人信息，还复印了身份证，也不会有什么麻烦。合同上写的入职以后干不满半年还要给五百块违约金，没有入住也没收押金就没有办法扣你的钱。
劳务派遣公司的员工就算没有工作，劳务派遣公司也要按月支付员工工资，工资的标准为当地的最低工资标准。我觉得你现在应该辞职去找一个正式的企业上班，这样你也可以学到更多的技能，如果表现好的话，还可以升职加薪
法律主观：劳务派遣公司 应与用工单位签订劳务派遣协议,并约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 社会保险费 的数额与支付方式以及违反协议的责任; 劳务派遣工 没有签任何合同该怎么办呢？劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,不得派遣重要、关键岗位.根据以上的 劳务派遣合同 的...
劳务派遣工的用工主体是劳务派遣公司,按劳动合同法的规定,如果工作不想干了,就应向劳务派遣公司提出离职申请。 然后按公司规定的时间办理离职手续,完成工作内容的交接和其它需要移交的资料等等。 主要是你要详细看看合同内容的约定,按合同约定办理即可。 但还有一点,最好在离职过程中同时通知用人单位。以便用人单位和劳...
