1. 如果劳务派遣合同到期后，派遣单位没有与你续签合同，但你仍然继续在工作岗位上工作，那么根据法律规定，派遣单位应当向你支付经济补偿。2. 劳务派遣关系属于劳动合同法的调整范围，因此，涉及劳务派遣的争议可以适用劳动合同法的相关规定进行处理。3. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位
劳动合同到期后未续签但劳动者继续上班的处理方式如下：劳动者有权要求双倍工资补偿：若劳动合同到期后，双方未续签书面合同，但劳动者继续工作超过一个月不满一年，劳动者有权要求从第二个月起，每月得到双倍工资的补偿。视为已签订无固定期限劳动合同：若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者签订...
视为原合同继续履行：在合同到期后，如果单位没有明确表示是否续签，而员工继续工作，这通常被视为双方按照原合同条件继续履行劳动关系。一个月内续签合同：根据《劳动合同法》规定，单位应在一个月内与员工续签书面劳动合同。若超过一个月仍未签订，从第二个月起，员工有权要求单位支付每月二倍工资作为...
劳动合同到期没有续签，但还在上班，意味着你和公司之间形成了事实劳动关系，公司应及时与你续签劳动合同，并保障你的劳动者权益。一、事实劳动关系的形成 当劳动合同到期，双方没有续签书面合同，但你仍然继续在公司工作，这就构成了事实劳动关系。在法律上，即便没有书面合同，只要存在实际的用工行为，劳...
合同到期公司没续签但又继续上班是可以的，但用人单位需要承担一定的法律责任。具体分析如下：存在事实劳动关系：合同到期后，如果员工继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么双方之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管这种劳动关系在形式上存在缺陷，但仍然受到劳动法的保护。视为续订劳动合同：...
合同到期公司没续签但员工继续上班，是否享有二倍工资，需分情形讨论：符合订立无固定期限劳动合同情形：如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，且用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反...
合同到期没人通知去续签但还一直在上班，违法的是用人单位。以下是对此情况的详细分析：1. 合法性分析： 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位继续雇佣员工，但没有及时续签书面合同，用人单位的行为即违反了法律规定。在此情况下，员工虽仍在上班，但由于缺乏书面的续签合同，这种雇佣关系...
劳动者在继续工作期间，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等。一旦发生争议，这些证据将有助于劳动者维护自身权益。综上所述，劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作的情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，并建议用人单位尽快与劳动者协商续签或终止劳动关系。
劳动合同到期后未续签，员工通常可继续工作。若劳动合同期满，企业未发出终止通知，法律上视为劳动关系已自然结束。然而，若员工在此情况下继续工作，等同于与公司重新建立了劳动关系。公司应及时补签劳动合同，否则可能需承担支付双倍工资的赔偿责任。劳动合同到期不续签的赔偿标准如下：1. 若用人单位选择不...
合同到期了没有续签但一直在上班，具体如下：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同的好处：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，...
