n1或n2的赔偿金不是扣完五险一金后的实得，而是上一年的平均工资，且该工资是扣除五险一金和个税之前的总收入。以下是具体解释：赔偿金计算基础：经济补偿金的计算是基于员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。这个平均工资是员工在这12个月内获得的所有税前收入的总和，除以12得到的。税前收入：在计算平均工资时，需要包括员
可获得一个月工资的经济补偿金；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金；3、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金 根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，...
计算方式：如果发生工伤前在本单位工作已满12个月，那么按工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。如果发生工伤前在本单位工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数的应发工资的月平均工资来计算。如果发生工伤前工作未满1个月，则按合同约定的月工资来计算；如果尚未约定或无法确定原工资额度，那么将...
公司赔偿的平均工资计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为标准。以下是具体的计算方法和相关说明：计算标准：若劳动者在用人单位工作满12个月，则以这12个月的平均工资作为计算标准。若工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。工资构成：计算平均工资时，应包括计时工资或者...
◆《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、你工作了9年，单位应当支付你相当于18个月工资的经济赔偿金。
根据2025年5月最新规定，自2025年5月19日起，侵犯公民人身自由的每日赔偿金标准为475.52元，这是依据2024年度全国城镇非私营单位就业人员年平均工资124110元计算得出的。另外，若作出赔偿决定时上年度职工平均工资尚未公布，将以已公布的最近年度数据为准。这是为了在数据未及时更新的情况下，也能保障赔偿...
基于工作年限：每满一年，公司需支付一个月的工资作为补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。工资计算标准：这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果员工的工资高于所在城市上一年度职工月...
1. 《劳动合同法》规定的n+1赔偿计算方式如下：经济补偿金等于员工在公司工作的年限乘以员工离职前12个月的平均工资。其中，平均工资是指员工这12个月内的所有应发工资总和除以12个月。2. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。如果工作...
赔偿因误工减少的收入，每日的赔偿金同样按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额不超过国家上年度职工年平均工资的5倍。造成部分或全部丧失劳动能力：支付医疗费。支付残疾赔偿金，具体数额根据丧失劳动能力的程度确定。部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍；全部丧失劳动能力的为国家...
则按照最低工资标准计算；如果高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付。综上所述，代通知金的计算涉及多个因素，包括上一个月的工资标准、特殊情况处理以及法律等。在实际操作中，应综合考虑这些因素，确保计算结果的合理性和合法性。
