试用期中，如用人单位以考核未达要求为由裁退员工，应视具体情形而定。若用人单位明示招聘标准，并证实在招募时详细说明，且考试流程合理、客观、公正，标准明确易测，通常无须提供补偿。然而，用人单位若不能有效证明上述因素存在，则构成非法解雇行为，须依据法律规定向劳动者支付赔偿金，金额为两倍的经济补偿。该补偿按照劳动者在用人单位服务年限计算，不足半年者，...
法律分析：不可以，绩效考核结果可以作为员工不能胜任工作的依据，但是公司不能以此为由直接辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十 用人单位有下列情形之...
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；就是说只要公司有出现第3的情形之一，你就可以主动辞职，并可以获得补偿，补偿金额是每工作一年补偿一个月工资。如果你想拿到赔偿那么你就不要主动辞职。如果被迫不能来上班或被迫离职，那么请你收集好一切被迫证据，包括书面和影音材料，以供将来对...
恶意辞退员工的绩效考核行为往往是违法的。依据我国劳动法，雇主须以合法合规为原则进行辞退操作。绩效考核须有明确的规范及公正的流程，并需预先通告员工。如出现所谓的“恶意考核”，即用人单位人为设置不公允的考核指标或在评审期间存在舞弊、篡改实情等行径，以此作为解职员工的借口，便触犯了现行法律。被...
在面对公司以绩效考核不达标为由辞退员工的情况时，需要明确公司的绩效管理制度是否存在。如果公司确实有相关的绩效管理制度，并且该制度已经经过员工代表大会审核通过，并且已经进行了公示或由员工签字确认，那么辞退行为应当依照制度执行。然而，如果公司没有建立明确的绩效管理制度，或者虽然有相关制度但未按照...
在试用期间，若用人单位因员工考核不达标而辞退，具体赔偿与否要看实际情况。首先，用人单位必须明确合法的录用条件，并确保考量标准与程序公平公正；本就不符合录用条件者自然不必赔偿。然而，若用人单位无法充分证明前述情况属实，此种辞退还将构成违约，员工有权索要赔偿金，也就是俗称的“2N”赔偿。此外...
公司通常会采取一定的考核方式来评估员工的业绩和表现，以确保员工能够胜任工作，为公司创造价值。如果公司滥用考核方式来强制辞退员工，就可能会引发一些法律风险和道德争议。一、滥用考核方式可能导致员工失去信任和尊重。如果公司采用不公正、不客观的考核方式来评价员工，员工可能会感到不满和失望，进而失去对...
可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。综上所述，员工在试用期最后一天被公司以试用期不合格为由辞退时，应先判断公司辞退理由的合法性。如果公司辞退理由不合法，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，了解法律条款，并寻求专业帮助。
7. 在用人单位以员工绩效不合格为由解除劳动合同时，需承担相应的举证责任，证明其解雇行为的合法性。8. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付劳动者的工资报酬和经济补偿。9. 如果用人单位因绩效考核结果辞退员工，这通常被视为违法解雇，因此需要向员工支付...
考核过程应透明公开，有足够证据表明员工未达成标准。如公司缺乏直接证据，该解雇行为恐涉嫌违法解除劳工合约。依照法规规定，员工享有要求恢复履行劳动合同或索取赔偿金（相当于两倍经济补偿）的权利。经济补偿金额根据员工在企业服务年限计算，不足半年者，给予半个月工资补偿。建议您妥善保存考核通知、工作成果...
