劳动合同到期后，如果用人单位在续签合同时添加了与原合同不一致的条款，这实际上构成了合同内容的变更，而非简单的续签。在这种情况下，劳动者有权拒绝签署这样的合同，并可以要求经济补偿金。根据劳动法规定，如果用人单位单方面解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在通过经济补偿的方式，对用人
法律分析：租赁合同到期后，租赁双方续租的，应该签订新的租赁合同，如果租赁的内容不变的，可以在原来的租赁合同上增加续租的期限，但原合同上修改的地方需要另外再签名确认;修改时，凡是双方一致同意修改的地方，都可以修改。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零五条 租赁期限不得超过二十年。超过...
1. 如果劳动合同到期，公司要求员工续签，并且维持原待遇不变，但增加了对员工不利的条款，员工不愿意续签，那么员工可能会得到赔偿。2. 如果新条款明显降低了原劳动合同的约定条件，员工可以要求经济补偿金。如果新条款没有损害员工的利益，或者员工无法证明新条款对其不利，那么员工可能无法要求赔偿。3. ...
劳动合同到期后续签单位增加条款需要和员工说。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的；就是说，如果你符合这种情况，用人单位愿意维持或者提高待遇和你续签劳动合同，而你不同意的话，是没有补偿金的。劳动合同应当具备以下条款：1、...
1. 如果劳动合同到期后，续签合同的内容发生了实质性变更，你有权拒绝签署。2. 如果公司在续签劳动合同时更改了内容，这些更改必须经过双方的协商同意。如果一方不同意，续签的劳动合同将无效，并且你可以要求相应的赔偿。3. 劳动合同的变更是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕前，用人单位和劳动者双方经...
可以要求补偿金。续签合同发现添加不一样的条款就是对合同内容的变更，不属于续签合同，员工有权利拒签，法律分析 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益，各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为，经济补偿是违约责任，...
合同中写明“合同到期后按原合同条款续签”的条款在一般情况下是有效的。但具体效力还需考虑以下因素：前提条件：双方同意：此条款的前提是双方均同意在合同到期后按原条款续签。如果一方不同意，该条款则无法自动生效。实际履行情况：继续履行与接受：若合同到期后，一方继续履行合同义务，而另一方也予以...
其实如果三年合同到期之后的续签问题，法律并没有作出明确的规定，这时只要我们与公司进行协商一致，那么就可以续期一年，所以劳动合同是否续签以及续期多久的问题，怎样都是不违法的。所以说我们一定要和公司协商一致，双方进行约定便可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指...
不可以在原本上修改。1、针对租房续租可以直接在合同上修改吗的规定，房屋到期后如你方有意继续承租，称之为续租。续租的同时，原合同作废，需重新签订。不管任何一方，都不能嫌麻烦，双方所签订的合同具有法律效力，不能来回涂改。2、重新签订合同的好处还在于，如果上期合同履行当中，你方认为需要补充的...
法律分析：可以按照原合同签订，只需修改合同期限;如不重新签订，根据法律，即构成无固定租期的合同。租约到期后，如果出租人没有提出新的条件，承租人按原租约继续交租又被其接受，则视为租赁关系延续，并且是不定期的租赁关系，出租人没有正当理由时，不得终止。法律依据：《中华人民共和国民法典》第...
