已达退休年龄，在一定条件下也可以认定劳动关系。在我国，虽然一直沿用相关法规关于退休年龄的规定，但在实践中，劳动者达到法定退休年龄后，其劳动关系的认定并非一概而论。具体来说，存在以下两种情形时，已达退休年龄的劳动者与用人单位之间的用人关系应认定为劳动关系：达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇 一般来说，享受基本养老
劳动者达到法定退休年龄后，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。具体答复内容如下：主体资格丧失：劳动合同法实施条例第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，因此不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。复杂...
综上所述，根据广东高院的判例和相关法律规定，当劳动者达到退休年龄后，不能认定其与用人单位之间存在劳动关系。这一规定有助于明确劳动者与用人单位之间的法律关系，保护双方的合法权益。同时，也提醒劳动者在达到退休年龄后，应更加关注自身的法律地位和权益保护。
在一些案例中，认为劳动者达到退休年龄后，无论是否领取养老保险待遇或退休金，都不能再认定为劳动关系。这种观点主要基于劳动者已达到退休年龄，不再符合劳动法规定的主体资格。但在另一些案例中，则认为应当以是否领取养老保险待遇或退休金为标准。如果劳动者虽然达到了退休年龄，但并未领取养老保险...
已领取退休金不可以直接认定不存在劳动关系。劳动关系认定的核心要素：劳动关系的认定主要基于双方是否存在实际的用工行为，以及是否符合劳动关系的构成要件，如双方主体适格、存在管理与被管理的关系、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。领取退休金并非判断是否存在劳动关系的唯一或决定性因素。领取...
劳动合同即终止。这意味着，退休人员与用人单位之间的关系由劳动关系转变为劳务关系。争议处理方式变化：用人单位与已领取退休金的人员之间发生的用工争议，将不再按照劳动争议处理，而是按照劳务关系的相关规定来处理。因此，退休人员领取养老金后，其与用人单位之间不再构成劳动关系。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。关系转变：劳动者在达到法定退休年龄以后，或依法享有养老保险待遇、领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是转变为劳务关系。法律意义：企业聘用退休人员时，双方之间不构成...
综上所述，退休后继续工作的人员与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系。这一区别对于双方的权利义务、救济途径、适用法律以及合同形式与内容等方面均有着重要影响。因此，在退休后继续工作时，双方应明确约定相关事宜并签订书面劳务合同以保障各自权益。（注：以上图片为示例图，用于直观展示劳动关系与...
超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看：1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理；2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。超过退休年龄不是劳动关系，属于劳务关系。对...
综合以上分析，已达法定退休年龄但未享有基本养老保险待遇或未领取退休金人员与用人单位应属劳动关系。这是因为：劳动关系是劳动者劳动过程中与用人单位确立的权利义务关系，不应仅以劳动者达到法定退休年龄而改变；劳动者是否享受基本养老保险待遇是判断劳动关系是否终止的实质要件；《劳动合同法实施条例》第21...
