3、第三方责任：如果事故是由第三方的行为或产品缺陷引起的，可能需要第三方承担责任；4、共同责任：在某些情况下，雇主和雇员可能都存在过错，根据具体情况可能需要承担各自的责任比例。综上所述，临时雇人干活出了事谁负责需要根据具体情况来确定，包括雇员受到第三人侵害时的责任分配、雇员因劳务造成他人损害时雇主的责任、雇员因劳务受
临时工在工作中受伤，一般由中介或厂方负责，且受伤临时工有权获得赔偿。一、责任主体 中介负责：如果临时工是通过中介介绍到工作单位的，且中介与临时工之间存在明确的雇佣关系或劳务派遣关系，那么中介应当承担临时工在工作中受伤的责任。厂方负责：如果临时工直接与厂方建立雇佣关系，或者虽然通过中介介绍...
依据相关法律规定，用人单位应对员工在工作中发生的工伤承担责任。在本案例中，尽管有规定禁止穿拖鞋上班，但考虑到天气炎热可能导致员工忽略这一规定，雇主可能需要承担一定的责任。同时，受伤员工也应承担一定责任，因为他的违规行为直接导致了事故的发生。至于公司，由于未能确保所有员工都了解并遵守规定，也...
若是在提供劳务期间，临时工受伤是由第三方的行为直接造成，那么临时工既可以要求第三方承担侵权责任，也有权请求用人方进行补偿。如果用人方进行了补偿，则有权向第三方追偿。
临时工在工作期间受伤，责任主要由用工单位承担。以下是具体的责任划分说明：用工单位承担主要责任：作为雇主，你请临时工在你指定的地点进行工作，你有责任提供安全的工作环境，并确保临时工在工作过程中的人身安全。如果临时工在工作期间受伤，且这种伤害是由于工作环境不安全、设备故障、未提供必要的安全...
临时雇佣农民工受伤，责任应由雇主和受伤农民工根据双方过错程度共同承担。具体来说：雇佣关系认定：临时用工可能是劳动关系，也有可能是雇佣关系。雇佣关系中双方签约主体一般为自然人，或者不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。在此情形下，双方就不能算是劳动关系，因为这种关系不具备...
临时工意外受伤的费用应由雇佣方负责。以下是具体说明：雇佣方责任：临时工在工作期间因工作原因意外受伤，属于工伤范畴。根据相关法律法规，雇佣方应对其雇员在工作期间发生的工伤事故负责。处理方式：轻伤情况：若伤情较轻，双方可以通过协商达成赔偿协议，这种方式通常更为高效和便捷。重伤或死伤情况：若伤情...
【法律分析】跟一般情况下，工人干活受伤，可以根据具体情况确定赔偿责任人：1、包工头具有相应资质或者安全生产条件的，应该承担临时工受伤赔偿责任。因为双方是雇佣与被雇佣的关系，在法律上属于劳务关系，所以临时工工作中受伤，包工头有绝对的责任。不过，对于劳务关系，临时工受伤的，可以主张人身损害赔偿...
临时工在单位受伤，责任负担应视具体情况而定：如果双方建立了劳动关系：可以认定为工伤，由工伤保险进行赔偿。如果双方建立的不是劳动关系：由用人单位承担责任。这里的责任包括但不限于医疗费用、误工费等。如果是第三人造成的伤害：由第三人承担责任。赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求...
临时工发生工伤，应由用人单位负责。具体原因如下：受劳动法保护：临时工与用人单位之间，只要有事实劳动关系存在，临时工在工作期间发生工伤，用人单位就必须承担相应的责任。工伤赔偿：用人单位需要为临时工提供必要的工伤赔偿，包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体赔偿...
