劳动争议一般不具有直接管辖权，而是由劳动争议仲裁委员会先行管辖。以下是对此问题的详细解答：一、劳动争议仲裁委员会的管辖职责 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的明确规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这意味着，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，首先应当向当地的劳动争议仲裁委员会申请
综上所述，劳动争议案件的管辖原则清晰明确，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责管辖，并在管辖冲突时以劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会为准。同时，通过管辖权异议制度，保障了当事人的合法权益，确保了劳动争议处理的公正性和效率性。
劳动争议案件的管辖权确定原则如下：一、基层人民管辖原则 劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。这意味着，当发生劳动争议时，劳动者或用人单位可以选择向这两个地点中的任一基层人民提起诉讼。二、劳动合同履行地优先原则（针对仲裁）在劳动争议仲裁阶段，根据《劳...
1. 劳动争议的管辖权归劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会所有。2. 对于在中国领域内无住所的被告提起的合同纠纷或其他财产权益纠纷，若合同签订地或履行地位于中华人民共和国领域内，则可以由合同签订地或履行地的人民管辖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一...
也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。但从实际操作和法律精神上来看，约定的劳动争议管辖权在多数情况下并不被认可为有效。约定管辖的实操问题：单方规定：劳动合同模板通常由用人单位提供，其中的约定管辖（一般是约定用人单位所在地）很大程度上是用人单位单方...
二、具体管辖规定 劳动合同履行地管辖：当劳动争议发生时，如果劳动者选择在劳动合同履行地提起诉讼，那么该地的基层人民将具有管辖权。劳动合同履行地通常指的是劳动者实际提供劳动服务的地点。用人单位所在地管辖：劳动者也可以选择向用人单位所在地的基层人民提起诉讼。用人单位所在地通常指的是用人...
劳动争议管辖权的确定主要遵循以下原则：地域管辖原则：劳动争议的处理主要由本区域内负责，即争议发生地的有权审理该争议。这一原则确保了地域内的司法管辖能力。劳动合同履行地或用人单位所在地原则：根据具体情况，劳动争议可以由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一...
劳动争议案件的管辖权确定主要遵循以下原则：基层人民管辖：劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民进行管辖。这意味着，当发生劳动争议时，劳动者或用人单位可以选择向这两个地点中任何一个的基层人民提起诉讼。劳动合同履行地优先：如果劳动合同中明确约定了履行地，且双方...
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。朱欣新律师解析：关于管辖权异议的劳动争议，劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不...
劳动争议案中的管辖权确定主要依据劳动合同履行地或用人单位所在地。具体规则如下：劳动合同履行地原则：若劳动争议源于劳动合同的执行，首先应考虑由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责处理。用人单位所在地原则：除劳动合同履行地外，用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会也具备管辖权。优先顺序：在双方...
