因未缴纳社保而提出离职可以获得未提前30天提出离职的代通知金吗

员工主动离职一般没有代通知金，代通知金适用于用人单位在解除或终止劳动关系时未提前一个月通知的情况下，需支付一个月工资作为代替，根据《劳动合同法》第四十条规定。

法律分析

员工主动离职一般是没有代通知金的。用人单位代通知金是用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下；如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。因此员工主动离职的，是没有代通知金的。

法律依据：

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

社保未缴纳导致提前离职，是否有资格获得代通知金？

根据相关法律规定，社保未缴纳确实可能影响离职后的权益。一般情况下，员工在离职前应提前30天向雇主提交书面通知。然而，如果员工因社保未缴纳而不得不提前离职，是否有资格获得代通知金需要根据具体情况来判断。通常情况下，如果社保未缴纳是由雇主的责任导致的，员工可能有权获得代通知金。但如果社保未缴纳是员工个人原因造成的，可能会影响其获得代通知金的资格。因此，建议您咨询专业律师或与雇主协商，以了解具体情况下的权益保障和法律规定。

结语

根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工主动离职一般是没有代通知金的。代通知金是用人单位在解除或终止劳动关系时未提前一个月通知的情况下，支付给员工一个月工资作为代替。然而，社保未缴纳可能会对离职后的权益产生影响。如果社保未缴纳是雇主的责任导致的，员工可能有权获得代通知金。但如果社保未缴纳是员工个人原因造成的，可能会影响其获得代通知金的资格。因此，建议您咨询专业律师或与雇主协商，以了解具体情况下的权益保障和法律规定。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。