1、如果公司未为其员工购买社会保险，员工有权要求解除劳动合同，并且公司应承担相应的经济赔偿责任。
2、依据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应向员工支付经济补偿，计算标准是员工在公司工作的年限。每满一年，公司应支付给员工相当于一个月工资的经济补偿。
3、如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，补偿年限应按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
4、若员工的月工资高于公司所在城市的上年度职工月平均工资的三倍，公司支付的经济补偿标准将以三倍职工月平均工资为限。此外，公司向员工支付经济补偿的年限不得超过十二年。
