法律主观：如果单位未与员工续签劳动合同，则应向员工支付经济补偿。在劳动合同终止后一个月内，用人单位有义务与员工签订书面合同。如果满一个月但不满一年未签订书面合同，用人单位需支付员工双倍工资。如果满一年仍未签订书面合同，则视为双方已默认签订了无固定期限劳动合同，用人单位应当补签书面合同，并停止支付双倍工资。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条指出，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未明确约定终止时间的劳动合同。如果用人单位自员工入职之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，则视为双方已默认签订了无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，用人单位应每月向员工支付两倍的工资。如果用人单位违反法律规定，不与员工订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资。
