职业技能鉴定工作计划

通知集团公司所属各单位：二〇一一年一月二十七日1 ： 年是“十二五”开局之年，为配合集团公司实现“上三”目标， 年集团公司职业技能鉴定工作要真正做到“把安全发展作为基本保障，把强化管理作为关键手段”，提升管理水平，提高鉴定质量，严格落实煤矿从业人员职业资格准入规定，为集团公司又好又快发展提供具有较高综合素质的技能人才保障。

一、 年重点工作

(一) 全面落实准入岗位技术工人的就业准入。“变招工为招生”，抓好直管大矿新增加技术工人的准入工作；以煤矿井下关键岗位为突破口，抓好资源整合矿井的准入工作；以直管大矿为标准，抓好其它直管矿井的准入工作；以全面落 实准入为基础，抓好赵家寨、高岭煤矿的职业技能鉴定工作。

(二) 推广应用《郑煤集团职业技能鉴定管理系统》。全公司安装使用鉴定管理系统，培训操作管理人员，充分利用管理系统的优势，大幅度提高管理水平和鉴定质量。

(三) 做好技术工人特别是煤矿井下一线岗位晋级鉴定工作，加大高级工、技师和高级技师的鉴定力度。

(四) 加快高技能人才队伍建设，建立高技能人才培育、2使用、管理和激励机制，拓宽高技能人才晋升渠道，搭建高技能人才学习交流平台。

(五) 扩建培训鉴定试题库。组织专业技术人 员，编写培训鉴定试题库，力争试题库工种数达到50个，满足煤矿技术岗位工人正常培训鉴定需要。

(六) 利用鉴定管理系统，实现初、中级工的在线考试和预约鉴定考试。

二、 年培训鉴定工作安排

(一) 职业技能培训

1、 培训目的。通过培训，使职工系统地掌握本专业(工种)的理论知识和专业技能，全面提高职工的综合素质，为搞好职业技能鉴定打下良好的基础。

2、 培训对象。河南省煤矿企业从业人员实行就业准入工种的培训；获准参加技师、高级技师鉴定考核人员。

3、 培训方式。初、中级工的培训，由各单位培训部门负责在本单位四级培训基地举办培训班，采取各种有效的培训方法组织培训。没有四级培训基地的单位与四级培训基地签订 委培协议，进行委托培训。高级工以上的培训由集团公司负责，在三级培训机构组织脱产培训。

4、 时间安排(1)就业准入工种的培训34月1日至4月20日，举办直管大矿及赵家寨煤矿(第一批)未持证人员的培训班。5月10日至5月30日，举办第一批资源整合矿井未持证人员的培训班。6月10日至6月30日，举办直管小矿、高岭煤矿及赵家寨煤矿(第二批)未持证人员的培训班7月1日至7月20日，举办第二批资源整合矿井未持证人员的培训班。8月1日至8月20日，举办第三批资源整合 矿井未持证人员的培训班。(2)根据用工需要，全年在

三、 四级培训机构对新工人、转岗人员、已招农民工实行技能培训。(3)9月10日至9月30日，组织申报技师、高级技师人员的培训。

5、 培训要求(1)学员。对 河南省规定的实行就业准入的工种，目前尚未获取《职业资格证书》的人员必须参加培训。无《职业资格证书》且不参加培训的人员，按待岗处理。(2)授课教师。授课教师必须具有本专业(工种)中级以上专业技术职称。(3)培训班管理。培训班管理要严格按照《郑煤集团 员工培训工作管理办法》的要求进行。培训效果和质量将列4入集团公司教育培训季度考核。

(二) 、职业技能鉴定

1、 鉴定种类(1)凡在就业准入岗位(工种)工作的未持证技术工人，经过培训后，参加本工种最低等级职业技能鉴定。(2)符合晋级条件的人员，申报高等级职业技能鉴定。

2、 鉴定时间(1)就业准入工种鉴定。培训班结束后，各单位务必在5个工作日内组织报名完毕，并报送职业技能鉴定站。原则上，下一个月的第二个星期六为考试时间。(2)晋级鉴定的报名时间为6月中旬，鉴定时间由全省统一安排。

3、 鉴定报名各单位劳资科在接受职工报名时，应对报名人员进行严格的资格审查。符合申报条件的职工，应填写《职业技 能鉴定申请表》(一式一份)，交本人身份证复印件一张、近期一寸照片两张和二寸照片一张，在规定的报名时间内由单位统一组织，上报职业技能鉴定站。

4、 相关要求(1)各单位应认真核定各工种岗位设置及配备人数，并制定中长期培训鉴定规划。(2)在接受晋级鉴定报名时，应优先考虑煤矿井下一5线岗位(工种)。

三、 其他主要工作计划

1、 年，在全公司推广应用《郑煤集团职业技能鉴定管理系统》。一季度，由集团公司对设备和软件统一组织安装和调试，各终端通过内网或者与集团公司 实现联接，培训操作管理人员。二季度，各单位进行技术工人信息采集，确保信息库资料的完整、正确、可靠。下半年，通过鉴定管理系统初步实现鉴定报名、考务管理、在线考试和预约考试。经过一年的试运行，保证管理系统的平稳、可靠。

2、 四月份举办试题库编写培训班，组织专业技术人员对原试题库进行审核，并编写20个左右工种的试题库，使试题库工种总数达到50个。

3、 上、下半年分两批组织煤矿特有工种考评人员培训班。

4、 加快高技能人才队伍建设，与有关部门协同建立集团公司高技能人才培育、使用、管理和激励机制。

5、 加强职业技能鉴定基地建设和管理，加大实际操作考核力度。

6、 做好煤矿主要技术工种的现状调查摸底工作，优化 技术工人队伍结构，使集团公司技能人才构成更趋合理。

7、 对集团公司新增工种(岗位)进行深入调查，初步制定各等级技术标准及考核办法。 年我站职业技能鉴定的总体思路是。以农业部《 年农业职业技能鉴定工作要点》为指导，强化宣传力度，夯实基础设施，加强督查力度，确保鉴定质量，稳定和不断拓展鉴定渠道，扩大鉴定工种，增加鉴定数量，把鉴定与国家要求就业准入的工种，重大农业项目，产业化经营及农村富余劳动力转移结合起来。并积极探索考评技术方法，创新评价模式。一，注重宣 传，提升影响充分利用新闻媒体等宣传途径，特别是通过中国农村远程教育网河南站，报刊，宣传展版，宣传册等形式，广泛宣传国家推行职业资格证书制度的措施和思路。大力宣传职业资格证书在提高大中专学生就业执业转岗能力，促进劳动力转移和农民增收以及技能人才在农业和农村经济发展中的重要作用和地位，从而不断提高职业资格证书的社会认可程度，争取地方和有关部门对职业技能培训和职业技能鉴定的理解和支持。同时注意搜集和挖掘鉴定工作在提高农业劳动者技能水平，提升农产品竞争力，增加农民收入，促进农业和农村经济发展等方面的先进典型，为推动农业职业技能鉴定工作持续健康发展营造良好的氛围，逐步提升农业职业技能鉴定工作的影响 力。二，夯实基础，确保质量

1.加强管理。各省辖市分校要有专人负责，并保持人员的相对稳定，保证工作的连续性和稳定性。已开展工作的省辖市分校应努力挖掘潜力，扩大规模，加快发展步伐；仍未开展工作的省辖市分校应认真研究形势，把握机遇，采取有效措施，确保今年开展工作。

2.强化基础设施建设。随着鉴定工种的增加，不断健全与其相适应的考评员队伍，完善与其相适应的鉴定场所，仪器，设备。并根据大纲要求编写培训辅导材料。

3.增强服务意识。协助培训单位按考核大纲的要求选择培训教材， 联系辅导教师；指导培训单位做好培训前的各项准备工作，最大限度地为各培训单位搞好服务。4.强化培训质量管理。坚持培考分开，认真督导鉴定前的培训，要求培训单位按相应工种的考核大纲规定的培训内容和时间进行培训，否则不予鉴定。5.严把鉴定质量关。严格执行鉴定工作规范，技术标准和管理规程。强化质量督导意识，配合主管部门抓好《农业职业技能鉴定质量督导实施办法(试行)》的贯彻实施，发现问题及时纠正。在具体操作中，根据各鉴定点的实际情况，组建考评小组；鉴定前一天鉴定点务必按鉴定站下发的相应工种，等级的”技术准备通知单”准备场地，仪器，设备，材料，用具等；鉴定过程必须严格按照农业部职业技能鉴定的有关要求及《 河南省农广校职业技能鉴定现场工作程序》(豫农播(培)字[ ]第3号)进行。三，稳定和拓展鉴定渠道

1.积极配合有关部门搞好在岗人员的鉴定。

2.加强与大中专院校，职业高中的联系，努力扩大在校生的鉴定数量。

3.积极主动地为农村，城市畜禽防治者及兽药经营者做好动物疫病防治员，动物检疫检验员的技能鉴定。4.努力探索鉴定与劳动力转移相结合的有效途径。积极开展与劳动力转移紧密相关的计算机操作员，维修电工，家用电器产品维修工等工种的鉴定。5加强与农业信息部门，供销 社，农资经营管理部门，农民协会，食用菌协会，，农场，扶贫办，监狱，种养殖及加工企业等单位和部门的联系，按岗位要求开展职业技能的培训和鉴定工作。6.加强与重点项目及当地优势产业的结合。把鉴定与粮油生产基地，大型农产品批发市场，科技示范场(户)，无公害农产品，绿色食品，有机食品的生产结合起来；在农业科技入户等重大农业项目建设中，对技术指导员等主要岗位的从业人员进行职业技能鉴定，为项目的实施提供人才支撑；引导农业产业化龙头企业和乡镇企业建立起职业培训，技能鉴定，劳动力使用和激励相结合的企业用工制度；配合市政建设开展绿化工，花卉园艺工的鉴定。四，积极探索考评技术方法，创新鉴定评价模式结合实际 情况，针对农业劳动者的特点和各职业的不同要求，积极探索考评技术方法，不断创新鉴定评价模式。对种植，养殖，操作类技术技能型人才的鉴定评价，突出实际操作能力和关键生产技术的考核，增加新知识，新品种，新技术，新方法的培训；对农资营销，农机营销等知识技能型人才的鉴定评价，围绕市场需求和社会发展需要，突出职业道德，专业知识的运用；对农业技术推广人员，实用技术指导员，农产品经纪人等复合技能人才的鉴定评价，应根据农业产业化结构调整，新技术应用和农产品市场发展的需要，强化综合性业 务和多项技能的考核。五，总结表彰12月15日前考评员必需上报《农业行业特有工种职业技能鉴定考评人员年度考评表》(见 6)。鉴定站本着客观，公正的原则对考评员进行年度考核；另一方面根据鉴定人数，上报材料，培训辅导及组织鉴定情况及考评员的表现等，将对工作突出的市县分校及考评员进行表彰。第三篇：职业技能鉴定计划岗位职业技能鉴定理论与实操培训计划

一、 培训目的为了适应集团公司持续发展的需要，加速培养和造就一支素质高、作风硬、技术精的技术员工队伍，依据长煤人字( )57号文件精神，结合我队实际情况，进一步巩固提高我队员工安全技术素质和岗位操作水平，实现岗位技术操作标准化、规范化。特制定本 次培训计划。

二、 培训负责人郑大利

三、 培训对象参加职业技能鉴定的工种人员(瓦斯检查工、矿井通风工、爆破工)

四、 培训方式采取理论授课和实际操作训练相结合的方式进行

五、 培训时间4月1日4月30日

六、 培训教师段永朝徐应龙

七、 培训地点理论培训：室实操培训：井下现场或仪器室

八、 培训内容理论内容。《技能培训教材》、《煤矿安全规程》、《矿井安全质量标准化标准》等内容。实操内容：《工种岗位规范》、《晋煤集团岗位操作标准》

九、 职工培训考核 制度为了提高培训质量，严肃培训纪律，使整个培训合理有序进行，保证培训的效果，特制定本制度。

1、 参加工种鉴定人员必须参加本次培训。

2、 培训人员要认真听讲，做好培训笔记，不认真听讲，扰乱课堂秩序，每人扣50元。

4、 培训人员，迟到每次扣20元，无故不参加培训的人员每次扣100元。

5、 因生病或有极其重要事方可请假。

十、 培训课程表(另见附表)第四篇。职业技能鉴定站工作计划-随着社会经济的发展和推行国家职业资格证书制度的需要，认真贯彻提出的“双证”并重制度，加 强对辖区社会从业人员和就业训练中心结业生的就业准入引导，更好地服务 劳动力市场的发展，为我局就业培训和劳动力就业事业提供有力保障。

一、 面向市场，适应就业需求的变化社会用人单位需要较高的劳动生产效率，不仅要配置先进的生产设备和拥有相应技术的人才，尤其重要的是还要保证各种生产资源与劳动者技术素质之间的合理配置，这样才能物尽其用，人尽其才。劳动者在参与市场交流同时也需要拿出一个可靠的凭证来证明自己的专业和能力。这样职业技能认证活动在劳动者、劳动力市场和企业中的纽带作用则显得十分重要。

(一) 适应市场就业准入机制 年3月劳动保障部门颁布6号部令，要求对技术复杂、量大面广、涉及人身安全、重大 财产安全及广大消费者利益的职业，求职者未经培训，未取得相应的资格证书，不得就业。我站的职业技能鉴定工作就是要以提高求职者的素质，保证就业的质量，增强劳动者的就业能力、工作能力和适应市场变化的能力为出发点，不仅注重学员知道什么，更注重学员能干什么。严格劳动力市场准入机制，对劳务派遣、流动就业和再就业工作大力主张资格认证的重要性，将鉴定工作向着稳定就业，减少失业的方向努力。

(二) 适应职业培训的改革与发展充分发挥资格证书在培训与就业工作中的桥梁作用，使其成为引导培训 ，促进就业的重要手段。一只眼睛盯着培训，一只眼睛盯着就业，将培训、鉴定和就业的方向相互配套，综合运用。引导职业培训主动面向多样化劳动力市场需求，以培训为基础、鉴定为手段，注重实际工作能力，反映出劳动者是否真正适合工作岗位需要，减少出现高分低能的现象，使之达到提高劳动者素质，促进就业的目的。

(三) 适应企业劳动用工制度改革证书的真正生命力在 企业的认可，资格证书制度可使企业降低用人成本，减少用人风险，提高企业的经济效益和管理水平，成为推动企业生产发展的重要手段。

二、 扩大范围，逐步做到为所有需要职业资格证书的劳动者提供认证服务努力拓宽资格证书的覆盖面，加快实现两种证书并重制度。据了解，全 十堰市城镇企业技术工人，证书覆盖不足30%。各大中型企业均设有职业技能鉴定处、鉴定所等机构，大部分未开展工作，郧县、郧西、市就业局及各类职业技术学校都设有鉴定机构，其工作范围也仅仅是针对职业培训机构内部服务。可见职业资格证书制度工作任重道远，且挖掘潜力巨大。结合我区劳动力就业工作实际，力争年度鉴定人数1000人，创经济效益10万元。

(一) 深入企业，加大对社会各类从业人员的资格认证针对企业的实际需求，在企业开展职业技能鉴定和推行职业资格证书制度宣传，服务 生产一线的在职人员，使企业重视资格证书使用的重要性和必要性。