劳动仲裁如何认定受理范围？

劳动仲裁受理范围包括劳动关系确认、劳动合同争议、工作时间休假等争议，劳动报酬赔偿等纠纷；追索劳动报酬等金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议可一裁终局。

法律分析

一、劳动仲裁受理范围有哪些

受理范围主要包括：

1、因确认劳动关系发生的争议。

2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。

3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。

7、因履行集体合同发生的争议;

8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。

9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。

10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。

11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。

12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。

13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

二、哪些劳动争议可以一裁终局

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

拓展延伸

劳动仲裁的程序和申请条件有哪些？

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动纠纷的一种方式。劳动仲裁的程序和申请条件主要包括以下几个方面。首先，当事人应当先行协商解决劳动争议，如协商无果，则可进入仲裁程序。其次，劳动仲裁的申请应当符合法定时效要求，即在争议发生之日起一年内提起申请。申请时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、证人证言等。仲裁程序一般分为立案、调解、仲裁裁决等阶段，当事人可以在每个阶段行使自己的权利。最后，劳动仲裁的裁决具有法律效力，当事人可以根据裁决结果进行执行或申请复议。劳动仲裁的程序和申请条件是保障劳动者权益的重要环节，当事人应当了解并依法履行相关要求。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，受理范围广泛，包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、劳动保护等方面的争议。部分劳动争议可以一裁终局，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动仲裁的程序和申请条件需要当事人提供相关证据材料，并分为立案、调解、仲裁裁决等阶段。劳动仲裁的裁决具有法律效力，当事人可以根据裁决结果进行执行或申请复议。了解和遵守劳动仲裁的程序和申请条件是保障劳动者权益的重要环节。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。