工伤工资损失与职业病的关系如何？

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法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作岗位的特殊性质所致的意外伤害及职业病。对于工伤造成的工资损失，工伤保险制度有相应规定进行赔偿，而职业病造成的工资损失也可以通过工伤保险的相关规定进行赔偿。

法律依据：

1.《劳动法》第四十九条：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全，预防事故，减少危害，防止职业病。”

2.《工伤保险条例》第二条：“实行工伤保险，保障在本条例规定范围内的职工因工致残、死亡及其医疗费用、康复费用等方面的权益，减轻劳动者及其家庭因工伤所受的经济负担。”

3.《工伤保险条例》第九条：“因工负伤、职业病患者的医疗费用和停工留薪期间的工资，按规定从工伤保险基金中予以支付。”

4.《工伤保险条例》第十四条：“工人发生工伤事故，经诊断认定需要停工治疗的，用人单位应当发给其本人工资，并依法计算工伤保险金。”

综上所述，工伤工资损失和职业病的关系是密切相关的，工伤保险制度为工伤造成的工资损失提供了保障，同样适用于职业病所致工资损失的赔偿。