破产了工资就可以不还吗?

破产企业的职工工资具有优先受偿权，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资、社会保险费用和税款，然后才是普通破产债权。若破产财产不足以清偿所有债权，按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照职工平均工资计算。

法律分析

不可以。依据企业破产法的规定，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

拓展延伸

破产后如何处理未支付工资？

破产后，处理未支付工资的方式取决于具体的法律规定和破产程序。通常情况下，破产程序会涉及债务清算和资产分配。在某些国家或地区的法律体系中，未支付工资可能被视为优先债务，优先于其他债权。这意味着在资产分配过程中，未支付工资可能会被优先支付。但是，具体情况可能因法律和破产程序的不同而有所变化。建议受影响的员工咨询专业律师，以了解他们在破产情况下的权益和可行的法律途径，以便追回未支付工资。

结语

根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产企业拖欠职工工资的情况下，职工的工资具有优先受偿权，需要优先清偿。在破产财产清偿的顺序中，职工工资、社会保险费用和税款等优先于普通破产债权。然而，如果破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，将按比例进行分配。因此，建议受影响的员工咨询专业律师，以了解他们在破产情况下的权益和可行的法律途径，以追回未支付的工资。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。

中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照有关规定办理。

中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第二十一条 人民受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民提起。