辞退员工不愿意走怎么办

本文介绍了员工拒绝离开公司时用人单位可以采取的措施,包括向员工提供书面通知、尝试与员工进行对话、向劳动仲裁机构或提起诉讼、协商解决等。同时,文章还介绍了被辞退离职证明的开具方式以及辞退职工的条件和。

法律分析

如果员工拒绝离开公司,用人单位可以采取以下措施:

1.向员工提供书面通知,明确告知其解雇决定。

2.尝试与员工进行开诚布公的对话,了解其拒绝离开的原因。

3.如果员工仍然拒绝离开,用人单位可以考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼,寻求法律支持。

4.如果情况较为特殊,用人单位可以考虑与员工协商解决,例如提供一些补偿或调整解雇决定。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警;

2.劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。

二、被辞退离职证明怎么开具

被辞退离职证明的开具方式是：到用人单位的人事部门开具。一般需要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、辞退职工要满足哪些条件

辞退职工要满足如下条件：

1.劳动者被依法追究刑事责任的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。