公司年度优秀员工评选方案

为树立典型、表彰在x年度工作中成绩突出的优秀员工，培养和塑造广大员工的集体荣誉感、责任感和使命感，不断增强公司的凝聚力和向心力，进一步提高员工素质和工作效率，促进公司健康、快速发展，公司决定开展x年度优秀员工评选工作。

方法/步骤

1. 评选范围

   公司全体员工均可参与评选。

2. 评选条件和标准

   1、品行端正/爱岗敬业/工作积极主动，具有良好的团队合作精神；

   2、模范遵守公司各项规章制度，在日常工作和生活中起到模范带头作用；

   3、业务素质和技能水平优良/积极上进/善于学习，在本职岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作任务；

   4、在公司经营管理/安全/节能等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

3. 评选资格

   1、本年度事（病）假不超过7天，无旷工行为；

   2、本年度无人身、公司财产安全事故发生；

   3、本年度无违规、违纪事件；

   4、生产、后勤辅助人员年度无责任性投诉发生；

   5、职能人员年度综合绩效在部门内排名前20%。

4. 评选流程

   1、候选人推荐：

   1）、推荐方式：以各部门为单位对本部门员工评选推荐或员工自行推荐；候选人填写《优秀员工推荐表》并提报审批后，上报人力资源部进行汇总；

   2）、推荐资料：候选人在推荐材料中必须包含但不限于评选条件及标准的具体事项。

   2、资格评定：

   人力资源部对各部门提报的优秀员工候选人进行资格审核，确定所评定的候选人符合公司优秀员工评选资格。

   3、评选原则：

   1) 评选过程中应以“公平、公正、公开”的原则，评选出部门最优秀的员工代表；

   2）在评选过程中应以事实为依据，须提供优秀员工候选人的相关资料作为支持文件。

   4、评优小组成员：

   1）小组成员：xxx

   5、评选方式:

   1）初选：由评优小组对候选人进行初步评定。

   2）最终评选：

   a召开年度评选会议，由各提报候选人介绍自己的工作业绩；

   b评优小组成员依据各候选人介绍并进行现场打分；

   c现场打分排名确定最终优秀管理者人员名单。

5. 5

   优秀员工评选时间

   1、推荐材料报送时间：各部门应于x月x日前将候选人推荐表报到人力资源部。

   2、优秀员工名单确定时间：x月x日评优小组会议对推荐人员进行讨论确定。