公司单方面调岗降薪职工可以拒绝吗

公司单方面调岗降薪是否合法？需从合理性和依据两个角度分析。公司有权调整员工工作岗位，但需合理且基于工作需要。对孕期、哺乳期女性员工需遵守相关规定。降薪需有合理原因和依据，不能无故降薪。若员工违反规章制度，可适度降薪处罚。若公司调岗降薪不合理且没有依据，违反劳动合同法，员工可提出劳动仲裁申请。

法律分析

今天就公司单方面调岗降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：

作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动及薪水调整，那么如果公司对我们做出调岗降薪，这是否合法，我们可以从两个角度来看:

首先应当看调岗的职位是否合理，公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整，这是公司的权限。但是，做出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗是否违反劳动合同法的相关规定，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。

其次，应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不能无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对被员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。

如果公司单方面的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的降薪调岗违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

拓展延伸

公司单方面调岗降薪是否侵犯劳动者权益？

公司单方面调岗降薪对劳动者权益的侵犯问题，需要从法律和合同约定角度进行分析。根据劳动法，雇主有权对员工进行合理的调岗安排，但调岗涉及薪资变动时，应当与员工进行协商，并确保合同约定的权益不受损害。如果公司单方面调岗降薪，未经员工同意或违反合同约定，可能构成违法侵权行为。劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪安排，可以依法维护自身权益，包括与雇主进行协商、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等途径。综上所述，公司单方面调岗降薪可能侵犯劳动者权益，但具体情况需根据法律和合同约定进行综合判断。

结语

对于公司单方面调岗降薪的法律问题，我们需要从两个角度进行分析。首先，公司在日常经营管理中有权对员工的工作岗位做出调整，但调岗决定应当合理，基于工作需要，并符合劳动合同法的相关规定。其次，员工的薪水发放应当按照劳动合同的约定进行，除非员工违反了公司规章制度，且降薪的流程、依据符合公司规章制度。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法，员工可以通过劳动仲裁申请维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。