随意降工资是否合理

随意降低劳动者工资是不合理的，否则劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或向提起诉讼来维权。变相降工资可以通过以上方式进行维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，随意降工资可以劳动仲裁。

法律分析

按照劳动者签订的劳动合同中所约定的工资支付，随意降低工资是不合理的。变向降工资维权方式是可以向用人单位协商，协商不了可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，或者向提起诉讼。

一、随意降工资是否合理

随意降工资不合理的。

《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。

二、变相降工资怎么维权

变相降工资可以通过以下方：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

三、随意降工资可以劳动仲裁吗

随意降工资可以劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

劳动仲裁是保障劳动者权益的重要途径之一。如果用人单位随意降低员工的工资,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得随意降低员工的工资。如果用人单位违反了这一规定,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按照合同约定的标准支付工资。

在劳动仲裁中,劳动者需要提供证据证明自己的工资被降低了,并且降低的金额是合理的。如果仲裁庭认为用人单位的降低工资行为是合理的,那么仲裁庭不会支持劳动者的请求,劳动者需要承担更多的经济压力。

因此,劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径。如果用人单位随意降低员工的工资,员工应该及时采取行动,维护自己的合法权益。

结语

随意降低工资是不合理的，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或向提起诉讼来维护自己的权益。同时，劳动者也应该了解自己的维权途径，以维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。