公司私自降薪怎么办

公司私自降薪的解决办法如下：

1、与公司协商：首先可以尝试与公司协商，要求公司解释降薪的原因，并要求恢复原有的工资待遇。

2、可以解除和终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

3、要求用人单位付清工资：依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

4、支付补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。

5、申请劳动仲裁：如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。

综上所述，公司私自降薪是违法的行为，员工可以采取与公司协商、投诉举报、解除劳动合同等措施来维护自己的权益。同时，公司应当遵守法律法规，维护良好的劳动关系。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7、法律、行规规定的其他情形。