劳动法和相关法规规定了保护员工权益的措施。如果公司未经您同意擅自降薪，您有权要求公司支付合理的工资差额。
但是，在实际操作中，要回降薪工资可能会面临一些挑战。以下是一些建议，供您参考：
1. 收集证据：首先，确保您有足够的证据证明公司擅自降薪。这可能包括与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等。
2. 与公司沟通：在采取任何行动之前，尝试与公司沟通，说明您的诉求。这可能有助于解决问题或为进一步谈判提供基础。
3. 了解当地法规：查阅劳动法和相关法规，了解您的权益以及可能的解决途径。这将帮助您在谈判过程中更有信心。
4. 咨询律师：如果您认为公司的行为违法，您可能需要寻求专业律师的帮助。律师将根据您的具体情况提供更详细的建议。
5. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：在某些情况下，您可能需要采取法律行动来维护自己的权益。请咨询律师了解您所在地方的劳动仲裁程序和可能的诉讼途径。在采取任何行动之前，请务必咨询专业律师。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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