法律分析：工伤致残赔偿是企业和劳动者之间的一项法律义务，在具体执行过程中存在一些疑点需要注意。首先，要注意工伤认定，劳动者必须在工作过程中发生事故或者患职业病才能申请工伤赔偿。其次，需要注意赔偿标准，根据不同的情况和等级，赔偿金额会存在差异。最后，需要注意赔偿方式，除了直接赔款之外，企业还可以通过提供岗位适应性训练、职业转换或者安排适当的工作等方式进行赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当保障劳动者的人身安全，预防事故，防止职业危害，提供必要的防护设备，消除和控制危险因素，对发生的事故和职业病依法承担赔偿责任。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：用人单位应当努力保护劳动者的生命安全和身体健康，提供劳动保护，防止和减少事故和职业病。劳动者发生工伤的，用人单位应当按照本条例的规定办理工伤保险待遇。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条：工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤住院伙食补助费、一次性伤残补助金、工亡生活费等。
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