物业公司请假制度

一、病假

1、 病假三天(含)以上者,需出具医院的有效证明(急诊除外);

2、 申请病假手续:凭医院或医疗机构出具的病历本办理病假手续;

3、 凡连续病假超过一个月,在病愈返回工作时,必须持有医院开出的健康证明,经公司鉴定后,方能上岗工作;

4、 病假无薪。

二、 婚假

1、 婚假:正常5天,晚婚15天,婚假不扣发薪金;

2、 公司转正管理层员工,可持证获有薪婚假;

3、 婚假必须提前15天向公司申请。

三、 产假

1、 转正后的管理层女员工可以享产假90天;

2、 产假期间享受基本工资;

3、 怀孕假在直接对客人服务岗位的员工妊娠满8个月者,一律离岗回家休息并且在休假前填写请假单,经批准后休假。

四、 恩恤假

1、 转正的员工直系亲属(直系亲属指员工的配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母)死亡,享有丧假;

2、 丧假:省内5天,外省7天;

3、 公司批准的恩恤假不扣发薪金。

五、 个人事假

1、 个人事假为无薪假期;

2、 个人事假由员工本人持充分理由提出申请。

3、 个人事假将作为考勤奖励计划的其中一项指标,事假天数多少将影响员工绩效考核、评先、年度奖金。

六、 申请假期程序:

1、 员工申请各类假期均须按规定办理休假手续;

2、 员工请假,须提前一天填写《请假条》,经批准后方可休假;未请假或请假未批准,擅自离开工作岗位者,视为旷工。

3、 批假权限:①主管(含)以下员工请假一天以内(含一天)的经主管同意、部门经理批准,报总办备案;二至三天的请假由部门经理签署意见后,报总办批准;四天(含)以上的请假须由总经理批准;②部门经理(含)以上请假,经总办审核,经总经理批准。

4、 如确因事件紧急或条件,未能按规定程序请假者,必须在第一时间致电本部门主管或经理,按上述权限逐级上报,并于上班后第一工作日补办请假手续。

5、 婚假、恩恤假、计生假、产假由总经理批准。

6、 员工经批准的假期,必须续假时,应在假满当天以前向公司提出续假申请,否则续假作旷工处理。