某村级计划生育人员考核奖惩办法

为了进一步规范村级人口和计划生育专职人员(以下简称村级计生员)队伍的管理,切实做到职责明确,奖惩分明,充分调动村级计生员工作的积极性和主动性,提升村级人口计生工作水平,特制定本方法。

一、实行村级计生员年度绩效考核制度

村级计生员考核工作由镇计生办根据本办法负责组织实施,每个计生年度考核一次。考核内容包括业务水平、平时表现、基础工作、重点考核分值及评定等次报所在镇和市人口和计划生育局备案。符合解聘条件的,由所在镇、市人口和计划生育局共同做出解聘决定。

(一) 考核内容及评分标准(考核总分为100分)

(1) 计生宣传教育及知识普及(10分)。每年度抽查10名已婚育龄群众,调查生育、节育、奖励扶助、办理相关证件等法规和生殖健康、优生优育等知识的掌握情况,掌握率达100%得满分。各个抽查对象得分合计除以抽查人数就等于计生员分值。

(2) 统计信息准确(10分)。人口信息档案完整、准确,身份证登记率达90%以上,每错、漏1人扣0.5分。身份证登记每降低10个百分点扣1分,扣完为止。

⑶ 孕情管理(15分)。怀孕6个月内孕情掌握率达到80%以上得满分,每降1个百分点扣1分,扣完为止。

(4) 落实长效避孕(15分)。当年对象长效避孕措施落实及时率达到85%以上,得15分,每降低1个百分点扣1分,扣完为止。

(5) 控制法定外出生管理(15分)。没有法定外超生得满分。有男户法定外超生1例扣5分,纯女户超生1例扣1分,扣完为止。

(6) 免费孕前优生健康检查(15分)。免费孕前优生健康检查完成100%,得15分,每少1对扣2分,扣完为止。

(7) 流动人口管理服务(10分)。建立健全流动人口台账,缺一人扣1分,扣完为止;《国家流动人口信息平台》出现一例反馈名单,村委会未上报的有一人扣2分;重点服务对象一年内见面(电话联系)不少于2次,有一人(次)未见面扣1分。

(8) 依法行政(2分)。出现一例违反“七不准”或“纪律”行为的,该项不得分。

(9) 平时工作表现(8分)。村级两委班子综合评分(4分),镇计生办综合评分(4分)。

(二) 奖分条例

(1) 动员1例纯女户(农村二女、少数民族农村三女)落实绝育的,奖5分,落实上环的,奖3分,奖分无上限。

(2) 动员办理1例农村人口领取独生子女父母光荣的,奖励2分,奖分无上限。

(三) 罚分条款

(1) 在省、市考核中因本人工作失误,给本市、本镇带来严重影响的,扣20分。

(2) 工作中有违法违规行为侵犯群众合法权益的,扣20分。

二、 考核等次界定

考核结果分为优秀、职称、基本称职、不称职四个等次。经考核,分值90分以上的评为优秀等次,70至分评为称职等次,60至79分评为基本称职,59分以下评为不称职等次。

三、 奖惩办法

评为优秀等次的全镇通报表彰并一次性奖励1000元。评定为称职的无奖无罚,评定为不称职全镇通报批评,扣罚1000元绩效,连续两年不称职的,进行解聘处理。

四、 本办法由镇人口和计划生育办负责解释。