3500基数的五险具体需缴纳多少？

本段内容讲述了个人在五险一金的缴纳中需要承担的费用以及各项保险的缴纳比例和办理转移手续的方法。具体来说，养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%+3元；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位不需要缴纳，生育保险单位缴纳1%。在离职后，个人需要办理转移手续，包括养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

法律分析

个约缴纳了525元，因为如果按照实际收入进行投保缴费，那么3500元的缴费总额约为1050元，个人需要承担约350元的费用。如果按照公积金规定10%的缴纳比例，那么总费用为350元，其中单位和个人各承担50%的费用，个人需要承担约175元的费用。因此，个人需要缴纳的费用总共是350+175=525元。

一、五险一金的缴纳比例是多少

（一）养老保险：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

（二）医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

（三）失业保险：单位2%，个人1%。

（四）工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴。

（五）生育保险：单位每个月为你缴纳1%，自己不用缴。

（六）住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、五险一金离职后怎么处理

（一）养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上交。

（二）失业保险虽然必须要交。但和我们没有多大关系，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）。办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

（三）医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就比较麻烦，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。

每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%至70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

（四）公积金，单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

结语

个人需要缴纳的费用总共是525元，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等五险一金的缴纳。养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%+3元；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位不需要缴纳，生育保险单位缴纳1%。离职后，养老保险可以中断，但失业保险、医疗保险和住房公积金需要继续缴纳。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。