法律分析：一般来说工资是不能包涵生活费的，尤其是一些包吃住的单位，工资只能以货币形式打到员工专门的工资卡里，生活费打到饭卡里，不可混为一谈。
法律依据：《工资支付暂行条例》 第十 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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