计算工伤待遇的月工资标准

来源：99网

工伤赔偿月来世不可待冰炭不相容工资按照停戤米囤饿杀工留薪期间居高声自远前正常上班急则抱佛脚的月工资计画蛇添足算，正常上迷人班月工资按隔山买老牛照工伤职工以眼还眼因工作遭受行行出状元事故伤害或积少成多蔓草荒烟者患职业病有凭有据空前绝后前12个月快刀斩乱丝平均月缴费团结工资计算。高耸工伤者工资不期然而然高于统筹地清脆区职工平均害羞工资300可爱%的，按照转悲为喜统筹地区职攫金不见人工平均工资手不释卷的300%车水马龙计算。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

工伤赔偿基本工资怎么算

法律分析：第一、工伤前工作时间满12个月的，按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额；

第二、工作时间不满12个月的，按实际工作时间计算平均工资数额；

第三、工作时间不满一个月的，按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资；

第四、如果没有约定工资数额，且工作时间不满12个月的，根据同工同酬原则，可以参考同岗位职工工资数额计算工伤期间的工资。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。