日结工资压三天是否合法?

工资支付必须合法，按约定日期支付，遇节假日提前支付。每月至少支付一次，按周、日、小时制可相应支付。工资争议可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服可向起诉。

法律分析

不合法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

日结工资延期支付是否违法？

根据劳动法的规定，日结工资应当在当天结算支付给劳动者。延期支付日结工资可能涉及违法行为。根据劳动合同约定或者行业惯例，如果雇主延期支付日结工资，应当与劳动者进行协商并达成一致。如果雇主无正当理由延期支付，违反了劳动法的相关规定，劳动者有权要求雇主支付滞纳金或者采取其他合措施。劳动者在遇到日结工资延期支付的情况时，可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。

结语

合法权益应得保护。根据劳动法规定，工资支付应按约定日期进行，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。不服仲裁裁决的，可向人民提起诉讼。对于日结工资延期支付的情况，劳动者有权与雇主协商并采取合措施，包括要求支付滞纳金等。如需进一步保护自己的权益，可咨询劳动监察部门或寻求法律援助。

法律依据

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。