七级工伤赔偿金额是多少？

七级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，具体标准由地方规定。十级伤残工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资待遇和伤残就业补助金。

法律分析

一、七级工伤赔偿具体多少钱

1、七级工伤的具体赔偿费用：一次性伤残补助金是13个月的本人工资；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定；其他。

2、法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

二、十级伤残工伤赔偿是什么

十级伤残工伤赔偿是：

1、由工伤保险基金支付以下赔偿项目：医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；

2、用人单位支付停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。

结语

根据以上信息，七级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，具体标准由地方规定。十级伤残工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、伙食补助费用等，同时也包括一次性伤残补助金和伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，不同等级的伤残享受不同的待遇。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。