法律分析：公司应当对员工犯罪行为采取相应的处置措施，包括调查取证、停职检查、解除劳动合同等。同时，公司需要考虑报警、向有关部门举报等途径，以维护公司和员工的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第六十九条：“用人单位应当将劳动合同法律法规和规章制度告知劳动者，并保证劳动者的知情权。”
2.《中华人民共和国刑法》第二百四十：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照个人犯罪的规定处罚。”
3.《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十六条：“机关发现犯罪嫌疑人或者被告人的行踪时，应当立即通知犯罪嫌疑人或者被告人的家属或者单位。”
公司内部员工犯罪行为对公司和员工造成的损失与影响不容忽视。公司应当严格依法处理员工犯罪行为，维护公司的合法权益和员工的劳动权益。同时，员工也应当自觉遵守劳动合同法律法规和公司规章制度，不做出违法犯罪行为。
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