辞职工资克扣怎么办

辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。

协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。

调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

另外，劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，还可以向劳动保障监察机构进行投诉处理。

一、出现合同纠纷应该怎么解决

解决合同纠纷的方法有以下几种：

1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷是最好的办法；

2、调解。如果合同当事人不能达成协议，可以要求有关机构进行调解。如果一方或双方都是国有企业，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上区分是非，不得进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构和进行调解；

3、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可以根据合同规定的仲裁条款或者双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果合同中没有仲裁条款，事后就没有达成仲裁协议，当事人可以向起诉合同，寻求司法解决。

二、劳务争议是否可以通过仲裁解决

可以，发生劳务争议，可以通过以下方式解决：

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民将不予受理。

4、审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民起诉。

【本文关联的相关法律依据】

根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。