如何解决企业内部管理中的法律矛盾？

法律分析：企业内部管理中的法律矛盾包括但不限于劳动争议、合同纠纷、经营权益争议等。解决企业内部管理中的法律矛盾需要依靠各种法律手段，如调解、仲裁和诉讼等。

首先，可以通过和解协商的方式化解法律矛盾。和解协商是用双方协商的方式解决争议，会造成较小的损失。

其次，仲裁是解决企业内部管理中法律矛盾的一种有效手段。仲裁可以缩短解决争议的时间，减少利益损失。

最后，如果以上两种方式无法解决，可以采取诉讼的方式解决法律纠纷。但是需要注意，诉讼成本高、周期长，且胜诉并不代表能够真正获得利益。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第六条 人民保护当事人依法行使诉讼权利，促进和维护社会公正、促进经济和社会稳定和发展。

第三十 人民鼓励当事人和解。当事人和解后，可以依法裁定，也可以执行。

《中华人民共和国劳动法》

第二十九条 劳动者认为用人单位的决定违反法律、法规、规章或者企业的规定，侵害自己的合法权益，可以向用人单位提出申诉；用人单位应当及时进行处理，并答复申诉人。

第四十一条 劳动争议当事人可以依法自愿选择劳动争议仲裁或者诉讼。

《中华人民共和国仲裁法》

第三条 仲裁是依法处理经济争议和其他争议的一种社会调解方式。

第四十九条 仲裁裁决是发生法律效力的仲裁结果，当事人应当履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，对方当事人可以申请人民强制执行。