如果公司犯罪是由员工行为引起的，公司应该如何自辩？

法律分析：

当公司的员工犯下罪行，公司也会因此受到牵连。在这种情况下，公司应该积极采取措施自辩。首先，公司应该对员工的违法行为进行调查，以确定是否存在公司管理或指令的问题。如果员工的行为与公司的管理或指令无关，则公司可以主张自己没有过错。此外，公司也可以主张其在员工雇佣过程中尽到了职责，例如对员工进行背景调查和培训。最后，如果公司能够证明其已经采取了合理的措施防止员工违法行为的发生，也可以得到一定的减轻罪责的效果。

法律依据：

1.《中华人民共和国刑法》第十五条规定：“单位犯罪，应当追究单位刑事责任。”

2.《中华人民共和国刑法》第三十九条规定：“单位对本法规定的犯罪负有责任的，应当依照本法的规定处罚。”

3.《中华人民共和国企业法》第四十七条规定：“企业应当采取技术、管理、法律等措施，预防和制止违法犯罪行为的发生。”

4.《中华人民共和国劳动合同法》第七十五条规定：“用人单位应当采取必要的安全防范措施，保障劳动者的人身安全。”

5.《中华人民共和国律师法》第五十二条规定：“律师在代理客户时，应当依法行事，维护客户的合法权益，不得违背法律和职业道德。”