"伤残等级划分及赔偿标准"

工伤致残十级的职工享受一次性伤残补助金，标准为7个月工资；解除合同或期满终止的，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方规定，如山东省为4个月和8个月。

法律分析

职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。例如山东省十级工伤一次性工伤医疗补助金为4个月，十级工伤一次性伤残就业补助金8个月。

拓展延伸

残疾程度分类与赔偿准则

"残疾程度分类与赔偿准则"是指根据伤残程度对残疾人进行分类，并确定相应的赔偿标准的规定。根据不同的伤残等级，法律规定了具体的赔偿金额和福利待遇，以保障残疾人的权益和生活质量。这一制度的目的是为了公平公正地对待残疾人群体，确保他们能够获得应有的赔偿和支持。根据残疾程度的评估和等级划分，相关部门会根据法律规定进行赔偿，包括经济赔偿、医疗保障、康复服务等。这些准则的制定旨在提供一个明确的框架，以确保伤残人士能够得到合理的赔偿，促进社会的公正和包容。

结语

根据伤残程度分类与赔偿准则，针对十级伤残的职工，享受以下待遇：工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定，例如山东省的标准为4个月的医疗补助金和8个月的就业补助金。这一制度旨在确保残疾人群体的权益和生活质量，提供公平公正的赔偿和支持，促进社会的公正和包容。

法律依据

《山东省贯彻实施办法》第二十五条

工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

《工伤保险法》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。