公司无故少发工资

无故少发工资是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，雇主有义务按时、足额支付员工工资。如果你认为你的工资被无故减少，建议采取以下措施：

1. 收集证据：保存与公司的往来邮件、聊天记录、工资条、考勤记录等，作为将来维权的依据。

2. 与公司沟通：首先尝试与直接上级或公司人力资源部门沟通，了解工资变动的原因。保持冷静和礼貌，尽量以和平方式解决问题。

3. 了解法律法规：熟悉《劳动法》等相关法律法规，了解你的权益和公司的义务。

4. 劳动仲裁或法律途径：如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁部门提交劳动仲裁申请。同时，也可以考虑聘请律师或法律顾问来协助你解决问题。

5. 网络投诉：有专门的网络投诉平台，如“全国12333劳动保障监察举报投诉网络平台”或“全国企业工资支付监控预警平台”，可以在线投诉和举报公司的违法行为。

6. 媒体曝光：如果你认为公司的行为影响了很多人的权益，可以尝试通过媒体曝光，以引起社会关注和监督。但在采取此措施之前，请确保自己的安全和合法权益。

总之，在遇到工资问题时，要积极维护自己的权益，了解法律法规并采取合适的行动。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答