竞业协议的时效性是多久？

竞业协议的有效期不是永久的，一般不得超过两年。竞业范围应与职工在原单位接触的商业秘密范围相对应，包括禁止兼职、离职前不得抢夺客户、不得引诱其他雇员离职等。竞业适用于同类且具有竞争关系的企业，而没有竞争关系的企业不形成竞业的前提条件。例如，国内销售和国外销售的企业之间不存在竞争关系。

法律分析

一、竞业协议是永久有效的吗

不是。

时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

竞业条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

根据2007年6月29日常委第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。

二、竞业范围是什么

竞业的范围应与职工在本单位任职时接触的商业秘密范围相对应，在特定的地区内，一定的时间内离职者不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争单位。无论是法律规定还是当事人约定的竞业，竞业适用的范围包括：

1、在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职，

2、在职期间不得自行组织公司与雇主竞争，

3、离职之前不得抢夺雇主的客户，

4、不得引诱其他雇员离职，

5、离职后的特定时间和特定领域、区域内，离职者不得开展与雇主竞争的业务或受雇于竞争公司。

需要注意的是新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系，只生产经营同类产品而没有竞争关系的企业不形成竞业的前提条件。如甲乙两企业虽然生产同一种产品，但甲的产品只能在国内销售，而乙的产品只能销往国外，国内不得销售。此种情况可以认定甲乙两企业不存在竞业，因为他们之间不存在竞争关系。

结语

竞业协议的有效期不是永久的，根据劳动合同法规定，时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业条款在劳动合同中为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业的范围应与职工在本单位任职时接触的商业秘密范围相对应，在特定的地区内，一定的时间内离职者不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争单位。需要注意的是，竞业的前提条件是新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第三节一人有限责任公司的特别规定第五十七条一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。

本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第三节一人有限责任公司的特别规定第五十九条一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章有限责任公司的设立和组织机构第一节设立第三十二条有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：

（一）股东的姓名或者名称及住所；

（二）股东的出资额；

（三）出资证明书编号。

记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。

公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。