陕西省病假工资怎么计算

陕西省病假工资的计算方法主要依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。不同工作年限和在本单位工作年限的员工,病假工资标准也不同。工作年限在10年以下且在本单位工作年限在5年以下的员工,病假工资为3个月;工作年限在5年以上的员工,病假工资为6个月;工作年限在10年以上的员工,且在本单位工作年限在5年以下的员工,病假工资为6个月;工作年限在5年以上10年以下的员工,病假工资为9个月;工作年限

法律分析

陕西省病假工资的计算方法依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据规定,工作年限在10年以下且在本单位工作年限在5年以下的员工,病假工资为3个月;工作年限在5年以上的员工,病假工资为6个月;工作年限在10年以上的员工,且在本单位工作年限在5年以下的员工,病假工资为6个月;工作年限在5年以上10年以下的员工,病假工资为9个月;工作年限在10年以上15年以下的员工,病假工资为12个月;工作年限在15年以上20年以下的员工,病假工资为18个月;工作年限在20年以上的员工,病假工资为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照《陕西省企业工资支付条例》不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资

人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。

拓展延伸

陕西省企业病假工资规定为企业职工因病不能坚持正常工作，需要暂停工作休息时，单位应当给予其病假期间的工资待遇。根据规定，病假期间的工资不低于最低工资标准的80%。同时，单位应当为病假人员缴纳基本医疗保险费。

从法律的角度来看，企业必须遵守陕西省企业病假工资规定，保障职工的合法权益。如果单位不遵守规定，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法支付病假期间的工资。如果职工因单位违反规定导致病假期间的工资待遇受到损失，可以依法向人民提起诉讼。

总之，陕西省企业病假工资规定是保障职工权益的重要法律法规，单位必须遵守规定，确保病假期间的工资待遇符合规定。

结语

陕西省病假工资的计算方法依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据规定,工作年限在10年以下且在本单位工作年限在5年以下的员工,病假工资为3个月;工作年限在5年以上的员工,病假工资为6个月;工作年限在10年以上的员工,且在本单位工作年限在5年以下的员工,病假工资为6个月;工作年限在5年以上10年以下的员工,病假工资为9个月;工作年限在10年以上15年以下的员工,病假工资为12个月;工作年限在15年以上20年以下的员工,病假工资为18个月;工作年限在20年以上的员工,病假工资为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。同时,用人单位应当按照《陕西省企业工资支付条例》不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。