劳动合同期满劳动者提出不续签公司还需要付补偿金吗

劳动合同期满劳动者提出不续签公司不需支付补偿金，续签合同不可约定试用期，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种类型。为避免争议，公司应提前一个月咨询劳动者对合同续签的意向。

法律分析

一、劳动合同期满劳动者提出不续签公司还需要付补偿金吗?

劳动合同期满劳动者提出不续签的，公司不需要付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、续签劳动合同可以约定试用期吗?

续签劳动合同不可以约定试用期，以下劳动合同均不能约定试用期：

一是劳动合同期满续订劳动合同的;

二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;

三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;

四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;

五是用人单位与初次就业的转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等性安置人员订立劳动合同的;

六是法律、法规规定的其他情形。

三、劳动合同的期限有哪些类型?

1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。

2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

事实上，即使劳动合同没有到期，员工在劳动合同期限内也可以提前离职的，只要员工离职的原因跟用人单位没有任何关系，就不能要求用人单位承担任何法律责任，为了避免引起劳动合同续签争议，公司最好在劳动合同期限届满前一个月，咨询劳动者对于合同的续签意向。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满劳动者提出不续签的情况下，公司不需要支付经济补偿金。此外，续签劳动合同不可以约定试用期。不同情况下的劳动合同期限包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。为避免劳动合同续签争议，建议公司在合同期满前一个月咨询劳动者对于续签意向。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。