公司裁员没有赔偿该怎样办

劳动纠纷解决途径及相应赔偿：首先与单位协商解决，如无法解决可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；公司无合法理由辞退员工需支付2个月工资作为赔偿金；单位违法原因导致离职解除，每工作一年补偿一个月工资；协商解除劳动合同，按年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

法律分析

首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除，这种情况下是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。

若公司与你协商解除劳动合同，应支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

完毕。

拓展延伸

雇主未提供裁员赔偿，员工权益如何维护？

当雇主未提供裁员赔偿时，员工应该积极维护自己的权益。首先，员工可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。其次，员工可以与雇主进行沟通，表达对未提供赔偿的不满，并要求合理的补偿。如果雇主不予理睬，员工可以考虑向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。此外，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。最重要的是，员工应当保存相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供给相关机构或。总之，员工在面对雇主未提供裁员赔偿时，应坚决捍卫自己的权益，寻求合法的解决途径。

结语

建议您首先与单位协商解决，以最快速度解决问题。如果无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求立案处理，或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。根据劳动法规定，如果公司无合法理由辞退员工，应支付2个月工资作为赔偿金。对于拖欠工资、克扣工资、调整工作岗位或降低工资等违法情况，每工作一年可获得一个月工资的经济补偿金。如果与公司协商解除劳动合同，应支付相应的补偿金，按照工作年限计算。员工在维护自身权益时，可咨询法律专家、与雇主沟通，如有必要可向相关机构投诉或寻求法律援助，并保留相关证据。最终，员工应坚决捍卫自己的权益，寻求合法途径解决问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。