劳动者单方解除劳动合同的相关规定及解读

劳动者单方解除劳动合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、合同无效等，还有其他法定情形。若用人单位使用暴力或威胁强迫劳动者，或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。

法律分析

根据《劳动合同法》第三十规定，劳动者单方解除劳动合同的情形有：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

劳动者单方解除劳动合同的合法条件与程序

劳动者单方解除劳动合同的合法条件与程序主要包括以下几个方面。首先，劳动者可以在以下情况下合法地单方解除劳动合同：雇主未按时支付工资、未提供必要的工作条件、违反劳动法律法规或合同约定等。其次，劳动者在解除劳动合同时应当履行一定的程序：书面通知雇主解除合同的意愿、明确解除合同的原因、提前通知期限等。同时，劳动者应当注意保留相关证据，如工资支付记录、工作条件不合理的证明等，以便在需要时向劳动仲裁机构或提供证据支持。最后，劳动者应当根据法律规定履行相应的解除合同手续，确保解除合同的合法性和有效性。

结语

根据《劳动合同法》第三十规定，劳动者单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。用人单位违反法律规定损害劳动者权益，或以暴力、威胁等方式强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除合同。解除劳动合同应遵循合法条件与程序，包括书面通知、明确原因、提前通知期限等，并保留相关证据以支持权益维护。劳动者应依法履行解除合同手续，确保合法有效。

法律依据

《劳动合同法》第三十

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。