企业对违规违纪员工如何进行赔偿？

员工违规违纪辞退无需赔偿经济补偿金，但需支付正常工作时间工资。员工开除流程包括原因分析、补偿确认、面谈及签订辞退单、办理离职手续和结算工资。违法解除劳动合同需向员工支付两倍经济补偿金，按工作年限支付每年一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。月工资为解除前十二个月平均工资。

法律分析

一、员工违规违纪辞退需要赔偿吗

只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工开除流程是怎样的

第一，首先分析开除员工的原因；

第二，参照解除劳动关系相关条例，确认公司是否属于违法开除员工，如果是的话，将要考虑如何补偿；

第三，跟员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认；如果员工不签认也并非公司违法开除时，将以EMS发辞退通知单；

第四，办理离职手续；

第五，结算工资。

三、员工被解雇工资怎么算

1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结语

根据相关法规，如果员工严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但需要支付正常工作时间的工资。员工被解雇后，经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作年限支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。请根据具体情况进行结算工资和办理离职手续。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。