离职前探亲假怎么休

本文介绍了职工探亲假的相关规定和待遇。职工探亲假分为四种情况，分别是探望配偶、未婚员工探望父母、已婚员工探望父母和实行休假制度的职工探亲。在规定的探亲假期和路程假期内，职工可以按照本人的标准工资发给工资，并且单位应负担职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费。对于非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定，因此单位可根据实际情况决定是否制定探亲假制度。

法律分析

在职场上，有时候我们会遇到一些需要请假的情况。特别是对于那些与配偶或父母不住在一起，并且无法在公休假日团聚的员工来说，探亲假是一项非常重要的福利。根据《关于职工探亲待遇的规定》，这些员工如果符合条件，就可以享受探亲待遇。

探亲假期分为以下几种：

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。这些假期都包括了公休假日和法定节日在内，根据实际需要，单位还应当提供路程假，而且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。除此之外，职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位还应当按照本人的标准工资发给工资。

二、职工探亲假的待遇

《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

拓展延伸

探亲假是职工依照我国《劳动法》和《劳动合同法》规定享有的带薪假期之一，旨在保障职工与家庭成员之间的亲属关系。在一般情况下，职工每年享有两次探亲假，分别是春节假和国庆节假。

探亲假期间，职工应享受带薪假期、路费和住宿费等福利待遇。具体操作流程如下：

1. 提前申请：职工应在假期前向用人单位提出探亲假申请，并提供相关证明材料，如户口簿、身份证、结婚证等。

2. 审批通过：用人单位在接到职工申请后，应尽快审批，批准后即可享受探亲假。

3. 安排假期：经审批同意后，用人单位应合理安排假期时间，确保职工的探亲假与假期时间相符。

4. 报销路费：职工应按照用人单位规定，报销往返路费。

5. 住宿费：职工在规定的住宿标准内，可享受相应的住宿费补贴。

6. 假期安排：职工在探亲假期间，可享受正常的工资待遇，但不得安排加班、值班等额外工作。

7. 复岗手续：职工返回工作岗位时，用人单位应协助办理相关手续，如补缴保险费用、办理档案转移等。

在享受探亲假期间，职工应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，确保假期的顺利进行。同时，用人单位也应合理安排假期时间，确保职工的合法权益。

结语

探亲假是职场上的一项重要福利，对于无法与配偶或父母团聚的员工来说，探亲假尤为重要。根据《关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的员工可以享受探亲待遇。探亲假期分为四种，分别是探望配偶、未婚员工探望父母、已婚员工探望父母和路程假。同时，单位还应当提供路程假和发放工资。需要注意的是，非国有企事业单位的职工探亲假则需根据实际情况决定。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。

中华人民共和国老年益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十九条 国家鼓励养老机构投保责任保险，鼓励保险公司承保责任保险。

中华人民共和国老年益保障法（2018修正）：第九章 附 则 第八十四条 本法施行前设立的养老机构不符合本法规定条件的，应当限期整改。具体办法由民政部门制定。