合同未签定的劳务纠纷赔偿方式

未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的用人单位应向劳动者支付二倍工资；违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位也应向劳动者支付二倍工资。

法律分析

赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳务纠纷中的赔偿问题：法律规定与实际操作的差异

劳务纠纷中的赔偿问题涉及到法律规定与实际操作之间的差异。根据相关法律规定，劳务纠纷的赔偿应当依据双方签订的合同内容进行，但实际操作中可能存在合同未签订或合同条款模糊不清的情况。在这种情况下，赔偿的确定往往需要考虑多个因素，如双方的实际行为、证据的充分性以及相关法律的解释等。在审理劳务纠纷案件时，会综合考虑各种因素，并根据实际情况作出判断和裁决。因此，劳务纠纷中的赔偿问题需要综合法律规定和实际操作情况进行具体分析和解决，以确保公平公正的赔偿结果。

结语

在劳务纠纷中，赔偿问题是法律规定与实际操作之间的挑战。根据法律规定，赔偿应基于双方合同内容，但实际操作中可能存在合同未签订或条款不清晰的情况。确定赔偿需考虑多个因素，如实际行为、证据充分性和法律解释等。会综合考虑这些因素作出裁决。因此，解决劳务纠纷中的赔偿问题需要综合法律规定和实际情况，以确保公平公正的结果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。